评论：营造宽容失误氛围 干部才敢担责

　　据媒体报道，上周珠海“两会”上，斗门区相关负责人反映由于一些部门负责人怕担责任，农村在发展乡村旅游、建设农家乐项目时迟迟解决不了消防办证问题，在一定程度上制约了农村产业的发展。珠海市长江凌当即在会上回应，“应该背点责任，不背责任你怎么发展？如果我们因为这样被处理掉，我认为也是很光荣的。”

　　敢于担当、敢于担责，对加快推动区域发展具有重要的意义。随着反“四风”和问责力度越来越大，一些干部觉得“为官不易”，出现“为官不为”的情况，怕出事后乌纱帽不保，所以不想做事，这样的状态对区域发展并无好处。

　　实际上，从许多地方的发展历程来看，哪个地方干部敢想敢干敢担当，就会呈现出一心一意谋发展的大好局面。哪个地方为官不为甚至消极推诿，就会错失发展良机，以致一些问题久拖不决，企业和群众同样会怨声载道。

　　近年来，面对珠海发展的大好机遇，许多领导干部都是敢想敢干敢担当，使珠海的发展呈现良好的态势。但是不可否认，“为官不为”的情况在珠海也有存在，因此珠海在从严治理“为官不廉”问题的同时，也要进一步对“为官不为”现象进行严肃查处与曝光，让有为者有位、无为者让位、不为者失位，遏制“当一天和尚撞一天钟”的消极行为。

　　但是，仅有问责是不够的，要倡导敢干事、能干事、干成事的氛围，还离不开宽容过错、允许失败的干事创业环境。其中，为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，非常关键。

　　都说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，许多原本充满工作激情的干部由于探索失误受到处分，或者看到周围的干部因创新失败而被问责，就心存畏惧。如果没有一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，许多干部就会凡事都想到“责任”和“后路”，不敢有丝毫的超越和探索，更加不敢有什么改革创新了。

　　因此在实际工作中，要进一步把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来，保护干部的积极性。

　　在加快经济发展的关键时期，机遇与风险同在，特别需要干部满怀激情干事创业、攻坚克难，寻找破解发展难题的新思路、新机制、新办法。解决问题过程充满艰辛与坎坷，以宽容的态度对待失误，干事创业不怕失误就有了底气，这样才能充分激发领导干部的干事激情，这对区域的发展是好事。

　　(□邱镇尧)