评论：对员工抠门的企业走不远

　　要说眼下什么话题最让人两眼放光，非“红包”莫属了。当那些豪气的大公司在年会上不是送员工汽车、黄金就是拿人民币当围脖，局外人自然要瞅瞅自己的老板们能用什么方式来回馈辛苦一年的员工。昨天两则新闻叠加在一起，又掀起了收入和福利的话题。

　　一个是春节的加倍工资。按照过去的理论，前三天三倍，这样加班七天可以拿到近2000块钱。不过今年除夕并非法定假日而是挪假，所以拿不到三倍工资，这就让员工们纠结了。大过年的老板让加班，就给那么点钱，是否伤人心。即便规定是两倍工资，老板也不能这么实诚啊。我们也看到有老板就放话说，职工过年不容易，加班肯定不能亏了他们。话听着暖心，钱发得给力，人心向背、企业前途，往往就在老板对员工的态度上。

　　再说第二个，江苏版职工福利发放标准出炉。福利体现了企事业单位对员工的关怀，可在过去一段时间，因为反腐，许多单位不敢发了或者借故不发了。这让员工的心拔凉拔凉的，也没了干劲。虽说不差那几百块钱东西，但这背后体现单位对职工的关心。单位雇用员工，不是单纯你干活我发工资的关系，它也应该是一种彼此成就。员工在这个平台上展示能力、创造个人价值，而企业依靠员工才智实现辉煌。没有激励和情感互动，这样冷冰冰的企业又能走多远？

　　总想着占员工便宜，其结果一定是得不偿失。没人给你干了，即便工作也不在状态，你还谈什么财源滚滚、持续发展？员工是企业的摇钱树，是单位蒸蒸日上的冲锋队，若要想成事，就得把关心员工当回事。有句老话常说：省着省着，窟窿等着；花着花着，菩萨送着。给员工甜头就是人才、创造力投资，企业是最后的赢家。

　　何刚 金陵晚报首席评论员