媒体：经济不能独立 女性难言“美丽”(图)(3)

　　在经济社会快速发展的今天，职业女性在拥有更多发展空间的同时也面临着各种压力和挑战。重点关注社会发展与女性生存问题，反映女性的工作现状、工作压力、劳动保障情况，有助于推动社会和企业积极创造良好平等的工作氛围与政策环境，有效保护女性的劳动和社会保障权益，帮助其理性面对职业发展问题和困境，更好地发挥女性在经济社会发展中的“半边天”作用。

　　【调查数据】

　　如图4所示，近五成女性表示现阶段工作压力一般；超四成女性表示现阶段自己工作压力很大或较大；仅有12.06%的女性表示现阶段工作压力较小或没有压力。天津女性工作压力综合指数为66.71%，与2013年(65.03%)相比，整体工作压力有所上升。

　　如图5、6所示，不论女性从事何种职业，其工作压力首要来源为“经济收入与期望值不符”、“工作(劳动)强度大”两个方面，压力来源具有同质性。同时，数据显示，从事非农工作的女性其工作压力来源较为分散，除经济收入外，行业竞争激励、升职困难及人际关系难以处理等个人发展问题成为其主要的压力来源；而务农女性工作压力来源较为集中，家庭负担重、农业知识匮乏等成为其主要的压力来源。

　　【案例说明】

　　“一年下来，很多人都问我挣了多少钱，却没有人问我一年来吃了多少苦，承受了多大压力，体验了多少辛酸。”某银行支行刘行长直言道“不能按时完成上级派下来的存贷任务指标，支行20多个员工的绩效奖金就会打水漂，我这个行长就难辞其咎，对上对下都没法交代，压力可想而知。今年金融行业不景气，同业竞争激烈，A客户今天是你的，明天就有可能是别人的。不知道说了多少的好话，跑了多少的冤枉路，开了多少次会，做了多少份预案，才能达到整个支行的业务目标。压力和收入必定是成正比的，其中的酸甜苦辣也只有自己能体会。”

　　“说句实在话，作为女人，我真想从事一些安安稳稳的工作，挣的不算多，压力也不算大，将更多的精力和时间投入到家庭中去。”刘行长说。

　　【专家观点】

　　随着广大妇女更加深入地参与各种社会经济活动，她们在工作中也面临着前所未有的压力。从调查数据上看，居于首位的工作压力是经济收入与福利待遇，这说明目前本市妇女个人或家庭面临的生活压力是比较大的，她们对提高经济收入的愿望比较迫切。而收入越高，工作压力越大是市场经济的必然反映，一般情况下付出的越多，收入就会增加，但同时工作压力也会变大。城乡妇女的工作压力以共性为主，在经济收入和劳动强度方面均有较大压力，而在压力差异方面，城镇妇女面临的工作压力源比较多样，而农村妇女则比较单一，这与她们不同的工作、生活环境密切相关。

　　【调查数据】

　　“个人能力有限，知识不足”及“婚姻生活和生育的负担”成为阻碍女性职业发展的最大障碍，且仍有部分女性表示在职业发展过程中，遭遇职场性别歧视(7.13%)，受到传统观念的影响(6.89%)。

　　在职场性别不平等的表现形式中，“同工不同酬”及“优先选择女性作为裁员对象”，因其表现得更为直接和表面化，遭遇该类不平等现象的女性可以直接诉诸法律，维护自己的合法权益。而录取、深造、晋升等方面的性别不平等现象，因为比较隐蔽，很难获取确凿的证据。女性面对上述现象，只能依靠不断的沟通与协调来解决，难以获得法律的有力援助与支持。这在一定程度上增大了消除职场性别不平等现象的难度。

　　【案例说明】

　　“男会计属于稀有资源，不好招。福利待遇再不定高点儿，谁来啊？”某国有企业人力资源部张经理向记者透露，“我们属于集团公司，在外埠有很多下属分公司，需要定期进行内部审计监督，会计岗需要经常出差。而学会计的女生偏多，男生偏少。前些年因为急需人手，我们招上来不少女会计，她们干的也算是兢兢业业，但是她们中的大多数已经成家还有少数已经生了孩子，再让她们出差各地跑就不太合适了，她们自己也不太情愿。”

　　张经理说，“上级主管要求我们一方面多招点儿男会计；另一方面，在提拔主管方面，也偏于男性，给男性较多的升迁机会；与此同时，男性福利待遇也与女性有些许的差别。为了防止员工的不满情绪，我们公司采用工资背对背的原则，这样既留住了男性，又不会影响女性的工作积极性。”

　　【专家观点】

　　与男性相比，女性由于自身的特殊生理特点，存在着生育、操持家务等自然附着成本。繁重的家务劳动使得妇女难以有更多的时间充实自己，也使得她们对职业的投入相对不足，自我期许降低。资本市场追求利润最大化目标决定了女性在劳动力市场的不利地位。由于女性生育会导致工作的中断或间断，雇主在考虑成本的前提下，无论是录取、晋升还是培训，都给了男性更多的机会。

　　女性劳动权真正平等的实现，仅仅通过立法是不够的，还必须正视女性在现实就业中遇到的歧视以及基于生理机能容易受到的特殊伤害等问题。为了实现真正的性别平等，不仅要支持女性就业，还要设计和出台具有社会性别平等意识的教育、休息、休假、儿童照顾与教育服务等社会公共政策。只有政策和社会环境都能保证女性获得与男性相当的位置，才有可能最终打破女性职业升迁的“玻璃天花板”现象，减小性别因素对职业的影响，推动男女平等和社会进步。

　　本版点评专家：天津社会科学院社会学研究所所长 张宝义

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　　本次调查概况简介

　　本次调查采取简单随机抽样及分层抽样相结合的方式。

　　调查对象为天津市范围内，年龄在20—65岁之间的女性居民。本次调查回收有效问卷6120份，问卷有效率为92.28%。样本年龄结构、学历水平、婚姻状况、职业分布等特征基本符合现阶段本市女性人口特征。(李川 边文鑫)