技术工为加薪一年换一次工 高级技工月薪过万

三水春节后招聘火热。 蔡捷 摄

　　20天、10场招聘会、272家企业招聘、8500个就业岗位、近1万人次求职，3850人达成就业意向。这些数据，集中反映了三水春节过后企业用工需求与人才求职的火热程度。企业对人才的渴求通过高薪来吸引，技术人才月薪10000元不是梦；求职者通过跳槽来自我升值，3连跳者也不稀奇；政府举办招聘会不间断，组织企业前往多地纳贤，年年岁岁在招聘，岁岁年年又不同，今年，随着发展先进装备制造业、工业4.0等概念的火热，企业对于技术人才非常渴求，高级技工成为三水企业招聘浪潮里“宠儿”。

　　最抢手的人才：高级技工月薪过万

　　据悉，在近来的多场招聘会中，参与人才招聘的企业有272家，其中装备制造业143家，而这些企业对普通工人的需求仍然最大，普通工人的岗位有4313个，占全部岗位的50.7%，其次是对高级技术人才的需求，企业共提供了2078个。

　　但是从薪水的分布上看，普通工人岗位平均工资约3320元/月，技术工人岗位平均工资约4059元/月，“企业最难招的是技术性人才，普工的话相对比较容易招聘到。”广东凤铝铝业有限公司人事部相关负责人表示。

　　在三水区人社局的官方微信上，列出了多个企业的用工要求，其中最明显的是，广东凤铝铝业有限公司给出的职位最多，薪水也最“土豪”，从培训主管、水电工程师、会计到保安等21个岗位，薪水从3000到10000元，“我们给予的最高的薪资是为了吸引技术人员。”上述负责人表示。

　　根据三水区人社局的调查，一些企业除了用高薪水吸引高端技术人才之外，普工的工资福利待遇也有所提升。普通工人平均工资约3047元/月，技术工人平均工资约3538元/月，管理人员平均工资约4267元/月，其他工种人员平均工资约2893元/月。

　　此外，企业还不断完善其他福利待遇，提供企业竞争力，以求吸引和留住人才。大部分企业均能提供食宿，购买社保，休闲娱乐场所等待遇，部分企业在住宿待遇上花心思，如提供夫妻房，增设空调、洗衣机等家电设施，也有企业完善休假制度和加班制度，保证员工能享受节假日加班3倍工资，享受年假、婚假、探亲假等，亦有企业提供休闲娱乐场所，举办各类文体比赛，丰富员工业余文化活动，增强企业凝聚力。

　　最频跳槽者：技术工为加薪一年换一次工

　　在招聘会现场，求职者罗云茂(化名)拿着简历在对有技术人才需求的企业招聘台前投交了个人简历，这已经是罗云茂第三年参加春节的招聘会，随着个人经历的不断丰富，技术能力的提升，罗云茂希望通过跳槽来实现个人价值的提升，也就是薪资待遇的提升。

　　在焊工出身的罗云茂看来，技术工人的工作量大，但是职位上升的空间却并不多，如何快速将个人的技术或者说经验变现成为他最大的考虑。他准备这次跳槽，可以遇到提供薪资相对满意的企业然后就认真干下去，“很多企业都需要技术工，越熟练的技术工越吃香。”罗云茂深知技术用工领域里的“规律”。

　　这种看法也得到不少企业招聘专员的认同，“很多时候，在某个行业里，跳来跳去的就是那么几家企业，技术工不是跳到这一家企业就是跳到另一家了，技术工希望通过同类企业之间的跳槽来提升自己的收入，这导致的结果是企业也偏爱招收熟练的技术工，因为那些不太熟练的技术工等培育起来后，工作一年不久就又跳槽了。”

　　事实上，技术工的紧俏背后，印证的是三水要冲刺千亿GDP，产业发展是重中之重，先进装备制造业、现代服务业等优势产业的发展力度成为焦点。“三水以前的传统制造业水平比较低，现在正努力往高端走，如果能抓住机遇，将有望不断缩小与先进装备产业发达地区的差距。”盛路通信公司主营电子通讯产品和汽车电子产业发展项目，该公司董事长杨华认为。

　　重大战略机遇正在眼前，三水如何抢抓机遇？区长陈英文指出，无论发展优质项目还是要实现创新驱动，人才始终是关键要素。三水围绕智能装备、新能源材料、汽车装备、通讯卫星等行业加快打造千亿装备制造业集聚区，区域对于产业的发展提出要求，企业也力争在转型升级中占据一席之地，在此过程中，人才成为攻关的关键要素，技术人才的春天也随之到来。

　　最勤部门：人社局半个月组织10场招聘会

　　在三水区人社局官方微信上，2015年新春系列招聘会信息获得了不少市民的关注，从2月26日到3月14日期间，三水共举办10场招聘会，其中6场皆由三水区、镇两级的人社局举办。

　　据悉，为了为做好节后就业工作，三水区人社局将制定相应的应对措施，尽力帮助企业完成招工任务，提高公共就业服务效率，促进求职者成功就业，充分发挥就业服务平台的作用。

　　3月3日，在三水区西南街道明富昌体育馆广场上，人社局举办的“三水区2015年新春大型人力资源公益招聘会”，邀请了250家企业进场招聘，提供约8000多个岗位，人社局工作人员还在现场为招聘单位及求职者提供免费就业服务，搭建企业与求职者双向选择的洽谈平台，帮助应届大学毕业生、失业人员、农村富余劳动力等广大求职者找到适合的岗位，也缓解区内企业招工难现象。

　　此外，人社局还积极开展劳务协作交流活动。春节后，人社局发动和组织企业到罗定市等粤西、北地区和邻近省份参加专场招聘会，吸纳当地农村富余劳动力以及各类职业学校毕业生，缓解三水企业的招工需求。

　　与此同时，三水区人力资源市场将针对就业困难群体及节后入粤的外来劳动力，开展“南粤春暖”、“春风行动”等专题公益招聘活动，增设招聘会场数，将原每周三、周五的定期招聘会增设到周一至周五天天举办招聘会，充分发挥人力资源市场公共就业服务的平台功能，为广大求职者和企业提供双向选择的机会。撰文：蔡捷