评论：山西干部“补缺”或应面向全国

　　山西塌方式腐败，举国错愕，舆情汹汹。记者从全国两会山西代表团媒体开放日了解到，山西目前省管干部尚缺300多人，目前空缺的岗位中，有3位市委书记，16位县委书记，13位县长。如何选人用人，是山西当前面临的一大难题。解决这个问题，能否跳出山西看山西，突破着眼本土选擢官员之限？

　　山西系列贪腐案触目惊心。冰冻三尺非一日之寒。或可打开窗户，引入新鲜空气，充实新鲜血液，以治其弊。

　　为政之要，首在得人。市委书记、县委书记、县长居冲要之职，官不大而权不小，地不广而责不轻。“郡县治而天下安”，如此之位，必精挑细选方可胜任，勉勉强强选上来的人，如何担此重责，又如何让党放心、让百姓满意？前几年，贵州从沿海发达地区选取十多名县委书记，大刀阔斧，面貌大变，可资借鉴。此举非三晋无人，而是因时势造化，山西在用人问题上，更需拓宽视野，放远眼光，引一泓清水，以求改变山西当下之政治生态，谋山西长远发展之大计。

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》所确定的原则第一条为党管干部原则，第二条则为五湖四海、任人唯贤原则。当年的晋商，广纳四海贤才，为我所用。如今的山西官场，也该拿出这样的气魄。当然，近来反腐力度空前，遇到类似问题的可能不止山西，有相似问题的省份也可依据此理实施。　□王长青