及时正“官念” 不让“劣币驱逐良币”

　　当严格落实从严治党、高压反腐、选贤任能，“官念”不正有人管，贪污腐败有人抓，风清气正干事者有位置有前途，干部就会向善，政治生态自然也就会变得山清水秀

　　2001年到2004年，皖北地区爆出以原副省长、阜阳市委书记王怀忠为首的腐败窝案，共查处县处级以上干部24人，引起全国震惊。然而2012年以来，皖北地区又接连爆出类似的“塌方式腐败”：萧县县委书记毋保良落马涉及80多名干部，包括6名县领导、十几名县直单位领导和几乎所有乡镇“一把手”；泗县县委书记晏金星落马，全县40多名干部涉案被免。(4月14日《新华每日电讯》)

　　十年反腐，为何皖北地区仍频现“塌方式腐败”？当地一些干部群众总结了三大“病因”：其一，皖北地区干部工资低、人情重，一些人将从政当成了发家致富的渠道，一有机会“能捞则捞”；其二，当地干部提拔任用机制没有改变，“一把手”倚重与自己意气相投的干部，为“塌方式腐败”埋下隐患；其三，干部考评制度陷入“唯票制”误区，不少干部为让上级领导和同僚满意而走邪路。

　　细究这些导致“塌方式腐败”的病因，可以看出当地不少干部的“官念”都出了问题。领导干部的价值观与地方的政治生态是相辅相成的关系——领导干部“官念”不正，政治生态必然乌烟瘴气；反过来，没有风清气正的政治生态，必然会产生“劣币驱逐良币”效应，让更多领导干部走入歧途。皖北地区的“塌方式腐败”提醒我们：要想有政治生态的“山清水秀”，首先要扭转干部的“官念”。

　　为官一任，造福一方，是百姓对领导干部的期许。但从媒体报道来看，皖北地区一些领导干部不是“当官为民”，而是“当官为财”。这种“官念”容易导致两种后果，一是一些人为发财而想方设法地挤进官场，使得“卖官鬻爵”之风盛行；二是戴上了官帽的领导干部抓住一切机会将权力变现，助长“花钱才办事”的腐败文化。

　　习近平总书记曾多次强调，“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”。无论身处经济发达地区还是身处老少边穷地区，领导干部都要对“当官”和“发财”的关系有正确的认识。

　　“官念”不正，往往在选人用人方面有突出表现。从王怀忠到毋保良，地方“一把手”成为腐败窝案核心并最终引发“塌方式腐败”，一个重要原因是他们习惯于提拔与自己“臭味相投”的下属，而将不愿与自己同流合污的正直官员排挤在外。这股不良的政治风气，颠覆了官场的选人用人宗旨和逻辑，导致当地出现了“一荣俱荣，一损俱损”的圈子，而圈子化正是所有“塌方式腐败”的共性。

　　不过，端正领导干部的“官念”，不能全指望个人觉悟，在加强思想教育的同时，更重要的是要从“结果”上进行引导。

　　首先，要始终坚持从严治党。皖北地区一些领导干部不是“当官为民”，而是“当官为财”。这样的“官念”，形成并非一朝一夕，也不可能没有苗头，甚至，早就成为街头巷尾闲谈时的“共识”。但为何这样的干部还能在队伍里混，而且为数不少，时间不短，乃至于产生“塌方式腐败”？说明这一地区此前从严治党做得很不到位。如果真正从严治党，“官念”不正者能被及时发现，被及时纠正乃至清除，也就不至于一腐再腐。

　　其次，反腐高压不放松，要除恶务尽，不能姑息养奸。据悉，“王怀忠腐败窝案”发生后，安徽采取了一系列反腐措施，其中重要一条是“干部换血”，仅调任到皖北任县委书记的干部就有十几人。但问题是，“血”换得不彻底，“一把手”换了，党委、政府的副职和权力部门领导仍多为本地干部，其中一些干部多年经营形成了“共腐共荣”的地方贪腐集团，利益盘根错节，反而掣肘了“一把手”工作的展开，或干脆将其“同化”。当年或是出于官场“维稳”等考量，反腐不彻底，“脏血”没换净，终于十年再结“恶果”。皖北地区在同一地方再次“跌倒”警示我们，有多少“腐”就反多少“腐”，谁敢碰高压线谁就没有政治前途，不要忌惮官场“塌方”而姑息养奸，不能让贪腐分子看到有侥幸的机会。

　　还有，要切实推进干部选拔任用和考评制度改革，让官员能上能下、能进能出，提升干部队伍纯度。要贯彻中央关于干部选拔的规章制度，对真正能干事、想干事的人委以重任。

　　领导干部也是人，也有趋利避害的本能一面，当严格落实从严治党、高压反腐、选贤任能，“官念”不正有人管，腐败贪污有人抓，风清气正干事者有位置有前途，他们就会向善，政治生态自然也就会变得山清水秀。(易艳刚 王若辰)