货基经理年终奖金可能突破500万 股基口袋瘪

　　股基口袋瘪，债基收入丰 货基经理奖金可能突破500万

　　2012年年终奖的另一个重要变化是股债类专业人员收入差距的缩小。在经历了2011年股债双杀的惨痛格局后，2012年债券市场的投资迎来了大阳春，表现最好的债券基金收益居然不输股票型基金，同时债券型基金的平均收益高出了股票型基金，这令基金行业内一直“吃瘪”的债券型基金以及研究人员开始过上了风光的日子。

　　历史上，同一家基金公司的债券基金经理比股票型基金经理少挣100多万元是很正常的事情，不过去年这一情况出现了变化。随着短期理财产品规模暴涨，债券型人才开始吃香，各家公司都开出了高薪抢夺债券型人才。一些小公司甚至专门在债券市场上打主意，以谋求在债券市场上取得突破。

　　在去年降息的情况下，债券类基金与货币类基金规模暴涨，加上业绩可观，因此基金公司这一类人员的年终奖有望取得历史性突破。据了解，去年初一家名列前十大的基金公司的货币基金经理就因业绩优秀而获得了500万元的税前奖，因此其今年的年终奖在规模与业绩再上一层楼的情况下，很有可能再上层楼。

　　事实上，2012年基金行业在创新产品、尤其是债券型产品的支持下，资产管理规模达到了2.87万亿元的水平，份额规模总数更是首次突破了3万亿大关，为3.17万亿份，均创出了历史新高，与2011年相比，上涨幅度也相当可观，分别上涨21.46%和33.49%。其中低风险产品全年管理规模增长超过110%，首次突破1万亿元大关。股票型基金则是为数不多的规模下降的品种。加上佣金的上涨，整个2012年，大多数基金公司是赚了规模没赚钱。

　　另一方面，在牛市终结、明星基金经理相继离职、更多菜鸟基金经理上位的情况下，2012年基金经理人的平均年终奖水平下降也在情理之中。数据显示，2011年，基金公司高管平均固定薪酬仍有约350万元，中层管理人员平均也在100万元左右，基金经理的年收入均值超过150万元。