富士康进驻晋城遇招工难政府斥资补贴

　　地方招商竞争激烈 劳动力市场格局逆转

　　富士康进驻晋城遇招工难政府斥资补贴

　　专家表示 ： 长远看还得遵循市场规律 ， 提高员工待遇改善用工环境

　　资方投资办企业，驻地享受税收与就业红利，本来一个双方获利的美事，却因政府斥巨资补贴招工而引发争论。这事就发生在山西省晋城市。

　　记者今天了解到，未来5年，富士康将在晋城投资千亿元建设八大生产基地，未来总用工量可能达到20万至30万人。但巨大的用工量却难倒了企业和当地政府。为破解招工难题，晋城市政府专门设立“介绍补贴”，从市财政预算和就业专项基金列支，每介绍一人去富士康上班，介绍人就能领到300元到500元不等的补贴。政府掏钱替企业招人，此举引发广泛社会关注。

　　近年来，伴随沿海地区劳动力成本不断上升，以富士康为代表的劳动密集型企业开始内迁。吸引更多的企业来本地投资，成为很多中西部地区政府的重要目标。据了解，为留住富士康，晋城市不仅采取了“政府投资建设厂房、富士康一次回购”的模式，投资17亿元为富士康建厂，还主动为富士康解决用工问题。晋城市7个县区成立了招募工作组，连续三次下发文件要求各方全力配合，并规定在富士康工作3年以上表现优秀的职工，可以申请办理晋城市城镇户口。

　　为调动各方积极性，这里还规定每介绍一人去富士康上班，介绍人就能领300元到500元不等的补贴。“介绍补贴”资金，按入厂工作一个月以上人员为准核拨，每期招募任务完成一次性结清。据用工量测算，政府的补贴将是巨额的。

　　对社会议论，晋城市委宣传部一位负责同志今天对记者表示，政府出资帮助企业解决用工困难，是符合发展大局的，表明了政府与企业同甘苦共患难的决心。晋城市并不是仅仅为富士康一家企业招工，这样的举措符合国家和省里相关政策规定。

　　北京大学社会学教授夏学銮认为，晋城市直接由财政资金发放招工补贴，体现了地方招商竞争激烈与劳动力市场格局逆转。

　　有专家认为，用财政资金发放补贴招工，这可能会扭曲劳动力市场的正常工资水平。对于企业来说，实实在在提高员工待遇，实现员工体面劳动才能真正解决招工难。企业应该从自身做起，真正用好的用工环境和等价的用工报酬来吸引员工，政府的介入有可能干扰企业与员工双方自愿这一基础。

　　“在企业转型升级的背景下，政府应该做的就是顺势而为，减轻企业不必要的行政性负担，其他的事情可交给企业自己去完成。招工补贴只能救急，长远看还得遵循市场规律，提高员工待遇，改善用工环境。”夏学銮表示。（记者刘建林　通讯员李彦斌）