员工要求涨工资被停职 涨工资该由谁说了算？

　　山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人将两名员工代表停职，其他13名员工也因向公司提出恢复两人工作的申请而失去工作。

　　公司将要求涨薪的员工“炒鱿鱼”，破坏了劳资关系，也违反了相关法律。当然，更深层次的思考在于，涨工资到底应当由谁说了算？

　　目前，不少工会由公司组织、经费由公司支持、工会主席由公司任命，使得工会难以代表员工在涨薪的谈判桌上与老板平等博弈。但如果无视劳动者涨薪的合理要求，则是典型的因小失大。事实上，如何把工资上涨当作一种倒逼机制，是体现经济转型的重要一步。

　　我们不能把工资增加的希望寄托在一个开明的公司领导身上，而应当着力提高普通劳动者的话语权。这不但需要员工们增强维护自身权益的意识、工会组织具备独立维权的能力，更需要在工会组织的主导和在广大职工的有序参与下，尽快形成反映劳动者权益的工资决定机制和增长机制。 ——福州·徐娟