算清带薪休假这本大账

　　全球带薪休假排名，中国以21天垫底。

　　据美国有线电视新闻网发布的各国“带薪假期”时间长短排行榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国则以21天排名最后。国内不少上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。诸多网友由这条消息联想到黄金周景点爆棚，于是呼吁：应当切实落实带薪休假制度。

　　在刚过去的十一黄金周，国内有数以亿计的人口出行，景点爆棚成了最大“景观”。更有一组数据令人心惊肉跳：9月30日至10月7日，全国共发生道路交通事故68422起，造成794人死亡、2473人受伤，直接财产损失1325万元。落实带薪休假，为错峰出游创造条件，对于消除“全国人民同时放假”弊端，无疑具有积极意义。

　　我国劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。2008年，我国又出台了“职工带薪年休假条例”。然而相关调查显示，享受带薪休假对半数以上“上班族”来讲依旧是个奢望。特别是民营企业，落实带薪休假更是难上加难。问题还在于，劳动仲裁部门却极少接到相关投诉。在就业难背景下，能保住饭碗已属不易，又有几人敢为争取休假权去冒险。

　　虽说不能什么都依靠法律来解决，但在带薪休假这个问题上，法治仍是根本的解决之道。带薪休假制度在我国的法律中有相关的规定，却缺少具体的实施细则。换句话说，员工能不能享受带薪年休假，很大程度上取决于企业自身，而不是依靠法律强制实行带薪年休假。应当看到，在有基本生活保障的前提下享受休闲，是劳动者的正当权利，而权利是要靠法律来捍卫与保障的。我国的法律或者法规，应当明确强制企业实现员工带薪休假权并提出相应的惩戒办法，这是解开各种阻碍权利实现的利益纠结的最有效办法。

　　徒法不足以自行。法律虽强制企业落实员工带薪休假权，但若有企业不配合，则会让员工陷入想维权又怕维权的尴尬境地。行业协会在这方面应加强自律，帮助企业培育良心与人道文化，让企业严格落实法律规定。企业在落实员工权利上的自省、自重、自律，也有助于营造和谐的劳资关系，最终促进企业发展。刘根生