薪酬报告应是启动实干的第一步

　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，2011年全国城镇企业在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%，10年增3万元；“十一五”期间，上市公司高管年薪均值从29.1万增加到66.8万，共增37万，每年递增18.1%。(10月17日《京华时报》)

　　我们曾见识过“最牛”的高管，2007年，平安公司总经理马明哲年薪高达6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。我们曾见识过“最牛”的企业，2010年，上海浦发银行人均薪金35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。对于这些高薪传奇，公众听到一点风声就会一哄而上的 “围观”，对比下自己干瘪的钱包又会加倍的黯然神伤。

　　收入差距不断拉大，是摆在政府和公众面前的一个严峻现实。在城乡之间，农村人的收入总是跑不赢城里人的收入增长；在行业之间，私营、民营企业员工的收入，被远远地丢在电力、通信、金融、烟草等垄断行业员工后面；在单位内部，普通员工的收入，越来越赶不上管理层收入飞奔的脚步。根据王小鲁在2010年发布的 《灰色收入与国民收入分配》研究报告，2008年，中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍。扭转收入差距不断拉大的不正常趋势势在必行。

　　应对当前不尽如人意的局面，国家提出要致力于收入分配的“限高，扩中，提低”，以利于促进合理而稳定的 “橄榄形收入格局”成形。然而，在当前的收入分配实践中，尚未形成有效的具体改革措施。为了应对潜在的经济压力和社会压力，不妨将收入分配改革迫在眉睫的目前当做一个“拐点”，以“摸着石头过河”的改革勇气，把改革的理念化作实实在在的动作。

　　收入分配改革事关全社会利益格局的调整，其中牵涉的艰难险阻不言而喻，对千头万绪的改革来说，当前最迫切的问题，并不是尽善尽美的制度设计，而是尽早启动改革大幕的实干。每项重要的制度改革和完善，破题之作便是了解问题。对于收入分配改革来说，《中国薪酬发展报告》等收入现状的相关调查和统计，就是启动实干的第一步。但是，让收入调查成为改革启动序曲，必须有一个前提，那就是收入调查情况应该成为各级政府负责人的“必修课”。

　　对于类似调查报告的传阅乃至解读，在公众和专家之间无法形成有效的社会应对，只能成为寄托个人意见和情绪的谈资，或者形成“从书本到书本”的空头理论。薪酬和收入差异显著的这些调查报告，第一读者应该是政府部门负责人，才不至于沦为社会大众的“口水”故事，才不至于沦为街头巷尾的“八卦”传奇。为了推动地方社会公平的实现，为了推动地方经济稳定、持续的发展，各级政府都应该鼓励乃至主持辖区内收入分配调查，并以收入调查报告揭示的收入差距为政府的重要课题，朝着缩小收入差距、促进社会公平的方向去攻坚克难，这才是收入调查报告意义之所在，这才是消除收入分配不公的曙光之所在。

　　许晓明(江苏媒体从业者)