六成中小企业无“加薪计划” 收入倍增如何实现

　　一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35%的受访企业选择会给员工加薪，而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本。(1月8日新华网)

　　这则由渣打银行发布的调查报告，选取了21个城市16个行业作为样本，调研对象中，中型企业占30%，小型企业占70%，应当讲，可信度是比较高的。不过，若65%的中小企业无“加薪计划”甚至削减目前的薪资，则意味着这个庞大群体的“收入倍增计划”，或许将化为泡影。

　　目前，中国有5000多万家中小企业，创造了60%的经济总量和50%的税收，提供了80%的就业岗位。从调查来看，劳动力、能源、原材料等生产要素都在涨价，企业成本不断上升，加上人民币不断升值，环保与节能减排的重负都会日益加大，这些诸多因素的叠加，中小企业面临的沉重负担可想而知。显然，要想让中小企业兑现加薪计划，必须采取有力措施，让这些企业有为员工加薪的资本。

　　一个是在精简税负方面，国家如能出台更大幅度的减税(费)计划，就能减轻压在中小企业肩上的沉重税负。其次，在公共财政的支持方面，中央和各级政府在制定财政预算，特别是在安排财政支出时，不妨按一定比例提取中小企业专项发展基金，专门为中小企业的新产品开发、新技术的应用提供贷款贴息和担保；为中小企业的社会公益性活动，如城市环境治理、残疾人就业等提供直接资助。

　　此外，应当为中小企业融资提供快捷优质服务。如加大对中小企业科技创新基金会的投资力度，加快制定与中小企业特点相匹配的集合债管理办法、制度设计方案，增加中小企业贷款占全部贷款比例等等。借此促进他们的结构调整，提升产业档次。　　吴睿鸫 (公务员)