研究显示："劳动报酬"纠纷居劳动争议数量之首

　　8日发布的一项《劳动维权研究报告》显示，近6年来，我国劳动争议数量总体呈增长趋势，其中劳动报酬争议数量最多。

　　发布这份报告的北京义联劳动法援助与研究中心，是一家为贫困劳动者无偿提供法律援助的民间公益机构。6年来，该中心共处理法律援助申请4146件。

　　报告显示，该中心处理的劳动案件数量2007年是36件，2012年达到1164件，劳动争议总体呈递增趋势。这与全国劳动争议发展趋势总体一致，人力资源和社会保障部数据显示，2008年全国劳动争议仲裁机构受理案件是69.3万件，2011年是131.5万件。

　　报告表明，根据申请的数量，排在第一的是劳动报酬争议，占到了受理案件的50%，其中加班费争议在整个劳动报酬争议中又占一半左右。此外还涉及拖欠工资、克扣工资。

　　该中心法律援助部主管韩世春分析指出，劳动争议数量增长主要有两个原因：一是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施，使得劳动维权更具实现的可能，刺激了劳动者的维权意愿；二是金融危机导致国内用工需求锐减，企业裁员求生的举措引发劳动纠纷。

　　“劳动报酬争议排在首位，说明当前劳动者的权利保障仍处于较低水平，最基本的劳动报酬权都无法得到尊重和保障。”韩世春说。

　　劳动争议案件还涉及劳动关系、社会保险、其他劳动保障、工伤待遇等方面。(记者周婷玉)