浙大教授：落实带薪休假制度难在社会发展

　　据经济之声《天下财经》报道，浙江大学社会学系教授刘志军昨天针对国务院办公厅新近提出的到2020年基本落实职工带薪年休假制度发表评论，认为落实带薪休假，难在社会发展。

　　纲要提出的发展目标，很多人都会认为很难。在很多普通的劳动者看来，保住饭碗远远胜过争取休假的权利，在满足基本的医疗、养老、教育等民生需求之前，并不能奢求休假式的精神文化生活。

　　把休假这项写在纸上的权利变成现实，不仅仅是政府的行政行为就能够解决的。在社会经济没有充分发展、劳资关系没有趋向平等、基本民生需求没有得到充分满足前，再强势的政府也很难落实纸面上的带薪休假权利。

　　人们提出的加大制度推行的力度、规范用人单位的各项制度、增加必要的硬性约束、对一些操作细节进行完善等，都只能是经济社会实力支撑下的具体操作策略。带薪休假落实的关键，不在于国家提出到何时落实这项制度，而是现实可以支撑国家最早在何时落实这项制度。