别让工资增长变成无源之水

　　今年全国两会召开在即，人民网就公众关注的热点问题展开调查。截至2月26日10时，已有76万网民参与调查，在最受关注的十大热点问题调查中，收入分配暂列第二位。对于如何缩小收入差距，59%的网民希望提高工资标准，并设立正常工资增长机制。

　　这一调查结果与国家有关收入分配改革的精神相一致。

　　不容否认，我国不仅存在收入差距过大的事实，而且劳动报酬增长速度长时间低于企业利润增长和政府财政增长，造成一些行业和企业职工收入偏低。而工资收入的合理增长，有助于提高劳动者的积极性，对促进最终消费以及产业转型升级都具有重要的积极意义。值得注意的是，工资水平的上涨如果没有相应的生产效率的提升，最终可能威胁到企业和国家的竞争力。

　　近年来，随着我国低端劳动力市场供需关系的变化、城市生活成本的上升以及新《劳动合同法》的实施，我国农民工等劳动者的工资水平出现了较快增长。随着工资水平的快速上升，一些劳动密集型产业的国际竞争力出现下降趋势，部分劳动密集型产业向东南亚国家转移的苗头也已出现。

　　劳动力工资上涨导致企业竞争力下降的背后，是我国工资增长与劳动生产率的提升并没有同步。如果工资增长与生产效率不相适应，最终可能导致企业倒闭、转移以及大规模的失业。同时，工资过快上涨还会带来资本替代效应，也就是随着劳动力成本上涨，一部分企业采用机器替代人工的手段来降低生产成本。从国际经验看，目前部分深陷债务危机的欧洲国家，就存在着高工资、高福利而牺牲了产业和国家竞争力的问题。

　　因此，在初次分配中要改善居民收入分配格局，必须更好地提高劳动者素质和生产效率，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新驱动。只有伴随着劳动技能的提高、技术的进步、管理的创新和企业效益的提升，劳动者的工资增长才是可持续的增长。否则，短期内过快的工资增长最终可能变成无源之水。　□刘先云