央企理应带头同工同酬 不能因任何理由让步

　　人社部和全国总工会曾希望同工同酬包括福利和社会保险，反过来说明，包括福利和社会保险才是完全意义上的同工同酬，事实上，即便是通过算账表达强烈反对的那家央企，也承认这一点。既然劳动合同法已经明确同工同酬，各方又形成了“同工同酬包括福利和社保”的共识，那就该不折不扣落实才对，用工单位一反对就放弃，置劳动者的权利于何地？又置法律的权威于何地？

　　我国劳务派遣工已经超过2700万，这个数目庞大的劳动者群体，广泛分布在一些政府部门、事业单位和企业中。但他们一直被“临时工”的身份困扰，不仅一出事就会被拿来顶缸，而且待遇远远低于正式工。这一怪现象的存在，很大程度上正是法律对这一群体的保护远未到位。实现完全意义上的同工同酬，正是消除临时工歧视的最重要一步。福利和社保，是劳动者报酬的一部分，既然同工同酬，就没有任何理由在这方面实行区别对待。

　　用工单位希望最大程度压缩成本，可以理解，但法律法规讲的是公平，讲的是保护权利，绝不能因为用工单位强烈反对就让步，更不能牺牲劳动者权利来满足企业的利润渴望。劳动合同法既已明确同工同酬，作为操作性规定的《劳务派遣若干规定》，就应该通过细则保障完全意义上的同工同酬不折不扣地实现，而不能因任何理由让步。而政府部门和央企，更应该带头实现完全意义上的同工同酬，岂能继续抱着区别对待的那一套不放？(江苏 赵勇)