厉以宁：中国应培育蓝领中产阶级 打破职业世袭化

　　中新网北京12月21日电(记者 李金磊)北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁21日在北京呼吁，当前社会垂直流动渠道堵塞，劳动市场形成二元化，中国应大力培育中国蓝领中产阶级，打破职业世袭化。

　　厉以宁在当天举行的第16届北大光华新年论坛作出上述表述。他指出，中国经济发展到现阶段，已经出现了社会垂直流动渠道的堵塞问题，和20世纪80年代甚至90年代相比，社会垂直流动通道狭窄，职业走向世袭化。

　　厉以宁指出，当前劳动市场形成了上等劳动市场和下等劳动市场。上等劳动市场工作被认为好职业，好职业工资高，福利多，学习培训机会和逐步提拔的可能性多，而下等劳动市场工作就被认为是坏职业，坏职业工资低，福利少，基本没有学习培训、向上提升的机会，经常是一辈子从事简单劳动。

　　“二元劳动市场形成以后，一般说来，工作者很少有机会从坏职业转到好职业，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。于是，上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级，而下等劳动市场的工作往往是终身的，没有机会或者很少有机会升入中产阶级。换句话说，白领可以成为中产阶级，蓝领很难做到。”厉以宁说。

　　在厉以宁看来，要缩小劳动市场差距，改变劳动市场二元化，必须要保持社会流动渠道的通畅，打破职业世袭化，大力培育蓝领中产阶级。

　　“流动要靠法治、竞争，个人努力，不是靠门第、父母遗产。”厉以宁指出，保持社会流动渠道的通畅符合机会均等原则，这要求一切职位都要通过一定的资格审查，开展竞争上岗机制。凡是够条件又在技术考试中合格的就能被录取、升职，这既对求职者公平，还能够鼓励学习和竞争，在这种条件下，职业世袭化实际上就不存在了。

　　厉以宁指出，大力培育蓝领中产阶级意义重大，蓝领中产阶级的成长意味着蓝领并非永远被定为在社会的下层，甚至最底层，这种地位是可变的，意味着“金字塔型”的收入分配结构正在向“橄榄型”或“鸡蛋型”的收入分配转变，表明公平和效率得到重视，这两者可以同时实现，而不是此长彼消。

　　针对如何培育蓝领中产阶级，厉以宁建议，一要加强职业技术培训。让那些有进取心、从事简单劳动的工作者能够受到训练，通过多种形式的培训成为技工、熟练技工。

　　二要改善次等劳动市场的生产条件。让体力劳动的人有机会改善生活，改善工作强度，使得坏职业逐步减少，让一部分坏职业变为好职业，或者较好的职业。

　　三要增加社会上好职业的岗位。四要鼓励技工、熟练技工创业，使其有能力开设自己的小微企业，随着小微企业逐步发展，这些企业主将逐渐成为蓝领中产阶级。

　　“此外，要重视职业教育体系的形成，并逐步改变社会上对所谓的好职业和坏职业的偏见。”厉以宁说，随着科技进步和知识更新，未来社会将不再有蓝领、白领这种过时陈旧的分类，人们将被吸纳到中产阶级范畴，没有必要甚至也不可能再区分蓝领和白领。(完)