今年会不会加薪？ 大数据时代不用靠猜

■统筹：辛捷恺

　　■采写：新快报记者 苏丽雅

　　■制图：王云涛

　　日前，人才管理咨询集团瀚纳仕(Hays)在广州发布了 《2015年亚洲薪酬指南》(下称“指南”)。该调查从多样本和多角度分析和预测了未来一年的薪酬走向，参与调查的国家和地区包括中国内地、中国香港、日本、新加坡、马来西亚，接受调查的企业有2361家，涉及员工4017026名。其中，接受调查的中国企业超过1000家。

　　如果你是老板，苦于人才招聘、加薪几许，请往下看；如果你是员工，想要转正或跳槽，也请往下看。大数据时代不用靠猜，用数据说话。

　　八成雇主拍板：今年加薪5%-8%

　　指南显示，超过80%受访雇主与员工均表示，今年平均加薪幅度在5%-8%。这个调查结构也适用于广州吗？新快报记者采访了金融、技术、保险、销售、房地产、运营等多个行业的20位高薪从业人员，他们均在广州珠江新城上班。

　　目前正在外资银行工作的Kevin说与去年持平，而Hayson说幅度会比去年低一点点，“我的加薪幅度大概是6%，幅度接近10%的，都是绩效较高的员工”。其中，IT业土豪老总表示，今年平均加薪会超过10%，“非销售类、核心技术与中低层管理职位则会超过20%”。至于求职者，广州人还是坚持“务实”到底，最希望加薪幅度能在8%-10%。

　　短期工、海外求职者今年吃香？

　　指南显示，21%受访雇主将增加短期或合约员工，甚至在技术人才短缺的领域，65%的雇主会考虑聘请海外求职者。

　　在接受新快报记者采访的20多个行业里，超过九成雇主在未来一年内不打算增加短期或合约员工，“最多也只会接受兼职招聘。”一位在外企从事市场工作的Aimee说，她们公司在做项目时，有时候会需要请到兼职，但不会以短期员工形式。“至于会聘请海外求职者的多是外企或是IT、技术类的外包项目。”猎头Danrtsey说。

　　销售最难招工 门槛低淘汰率高

　　“销售人员，进入门槛低但淘汰率高。”Danrtsey与某企业人事Sarah向记者如是说，而工程、技术、IT职位对求职者的专业要求高。这些领域的女性求职者又偏少，这就更加加大了招聘的难度。广州地区的中小型企业较多，对于好的技术人员需求仍很旺盛。至于高级管理人员，“懂技术不一定懂管理的问题越发凸显，两者兼备的人才很吃香。”Danrtsey还发现，专业的服务性人才也很难招聘，如：私人健康保健、个人金融理财等。