《中国企业健康指数报告》发布:企业健康进入新常态

　　中新网杭州6月17日电(见习记者 王逸飞)当下，中国经济在快速发展过程中，来自环境、资源、技术、市场等方面的压力与日俱增。经济新常态下，中国企业发展态势如何，成为事关国家经济发展的重要因素。

　　17日下午，浙江大学管理学院正式发布《2015中国企业健康指数报告》，对中国企业现状进行了深度扫描。该报告是由浙大管理学院自2012年发起，研究采用定量方法和定性方法相结合的方式，综合运用文献研究、德尔菲专家法、深度访谈和问卷调查等方法，采用其设计的中国企业健康指标体系，对比分析中国企业健康状况，此前已连续发布三届。

　　此次发布的《2015中国企业健康指数报告》，研究调查了中国31个省、自治区、直辖市约940名以企业高管为主体的样本。报告指出，目前中国企业已整体进入“健康新常态”，民企健康指数平均增幅最快，而人才开发已经成为中国企业竞争力最为薄弱的要素。

　　企业环境亚健康成顽疾

　　在发布会现场，浙江大学管理学院副院长陈凌对本年度报告予以了解读。

　　陈凌表示：“‘健康新常态’描绘了中国企业的总体健康状况。具体而言，企业健康指数增长趋缓，东西部地区呈梯度演变，企业行为与企业环境健康有大幅提高，但创新力、领导力、市场力改善缓慢，国企健康进度缓慢，民企健康稳健快速。”

　　浙江大学的研究同时表明，中国企业的创新力和创业活跃程度都在逐年增加，特别是中西部地区的创新创业活跃程度最高。

　　在企业环境方面，陈凌透露：“四年的研究有一个共同的发现，那就是中国企业健康的顽疾是企业环境亚健康。”报告指出，多年来中国企业环境健康指数得分最低，最先发展来的东部地区，仍然缺乏公平有序的市场环境、科学高效的政策支持，以及包容健康的舆论环境。

　　浙江大学管理学院院长吴晓波表示，企业的发展需要建立一种良性运作的生态环境，而这毫无疑问需要企业、政府、社会的更多努力。

　　在企业普遍重视的人力资源建设上，报告指出，人力资源结构、人才投资和人才使用，是企业健康新常态下人力资源能力建设的最大资源性挑战。而目前人才开发总体上是中国企业竞争力最为薄弱的要素，人力资源瓶颈也将长期存在，政府和企业亟需创新人才培养模式，把提高人力资源能力建设作为长期任务。

　　陈凌同时表示，目前在企业健康状态在中国东部、东北部、中部、西部地区四大经济区呈现错落分布，前后演变现象。“最早的东部经济率先步入‘健康新常态，中部地区表现出东部早期的朝气蓬勃景象。’”

　　在企业健康指数的纵向对比方面，报告显示，中国民企健康平均增幅最快，创新力和创业力明显好于国有企业，国企在合规力和责任力上表现突出，而外企的环境健康得分为最高。

　　中部企业发展抢眼

　　吴晓波介绍，此次报告扩大了研究范围，增加了对东北部、中部和西部经济区域的调查取样，对比分析了中国四大经济区域的企业健康状况。

　　本次研究结果显示，中国企业的总体健康得分为68.24分，其中中部地区最高(72.49分)，东部地区最低(66.11分)。

　　据了解，“中国企业健康指数研究”一直关注不同所有制企业间的组织常规情境——“健康九力”(创业力、创新力、领导力、竞争力、合规力、责任力、市场力、服务力、包容力)的比较分析。而从该数据看，中国四大经济区域企业健康表现并不平衡，其中中部地区得分显著高于其余其他三个地区。

　　陈凌表示：“中部地区在健康指数上的比较优势，反映了中部地区的快速发展态势和后发优势，也展示了企业家对自己和环境的自信。”

　　他也指出，相比于中部和西部地区，东部和东北部地区则处于艰难转型阶段，尤其是东部地区的整体得分为最低，企业环境得分低于60分。“企业家更需要一种新的创业力以快速适应经济新常态。”

　　吴晓波认为：“东部地区是经济率先崛起的地区，企业已经到了升级的二次创业探索阶段，面临着粗放式发展留下的资源短缺和环保阵痛，对政府服务、环境支持的期望和要求相对更高。而中西部地区是中国经济全面发展的重要区域，‘一带一路’建设也将为中西部经济发展注入新的机会和能量。希望企业能积极发挥区域优势，汲取经济转型之痛，走上创新驱动发展之路。”

　　报告还显示，目前企业环境已经是中国区域经济的共同劣势。在中国四大经济区域中，市场力、服务力和包容力都是各自得分中最低的。在与会的业内专家看来，中国正在出现的新一轮改革，必然将扭转当前这种局势。(完)