八名处长“辞官从教” 临沂大学推人才新政(2)

　　要勇气更要底气

　　对临沂大学资源环境学院研二学生张永坤来说，学校此次改革给他带来的最大变化是，现在几乎每天都能看见自己的导师于兴修，能和他一起做科研，而之前，这是不可想象的。

　　今年45岁的于兴修，是一位自然地理领域的专家，早年被临沂大学聘为教授、博士生导师。2003年，他从中科院南京地理与湖泊研究所取得博士学位。博士毕业当年，36岁的于兴修就走上行政领导岗位，担任临沂大学地理与旅游学院(资源环境学院前身)党总支书记，随后又改任资源环境学院院长。

　　出于对科研的浓厚兴趣，于兴修并没有放弃科研工作。他先后为学校争取到一个省级重点实验室——山东省水土保持与环境保育重点实验室，以及7项国家自然科学基金项目。2008年，他入选教育部“新世纪优秀人才计划”。

　　行政科研双肩挑，于兴修为此付出的代价是——他几乎没在凌晨两点前睡过觉。

　　“行政上的事情往往比较琐碎，差不多要花费我八成的精力，教学科研只能在夹缝中挤出时间做。这种情况下，每天能睡4个小时就不错了。”于兴修说，相对于行政工作，自己更喜欢搞科研，之前也向学校反映过这种想法，但因为缺乏大环境，他始终未能辞去行政职务，“没有明确的政策导向，主动辞去行政职务，不知情的人还以为我出了啥问题”。

　　今年7月，临沂大学出台的改革措施，再次拨动了于兴修的心弦。于兴修说，经过认真思考后，他决定“辞官从教”。

　　8月，经过竞聘程序，于兴修正式辞去资源学院院长职务，走向特聘教授二级岗位。告别行政事务的牵绊，于兴修很快组建起13人的科研团队。目前，他正忙于推进与平邑县合作建设的沂蒙山区水土保持科技示范园项目，“下一步争取把省重点实验室建成省部共建重点实验室”。另外，他还计划每周再给学生多上一门课。

　　“有人认为我放弃当院长，图的是教授的待遇变高了。我觉得，对高层次人才来说，如果只看重眼前的待遇，不会有太长远的发展。我辞官从教，主要还是出于兴趣爱好，以及学校提供的科研环境。”于兴修说，为了支持自己的科研工作，学校提供了一栋楼作为他的实验室。

　　于兴修的情况在8名“辞官从教”的处长中有一定的普遍性。专业为植物学和生态学、后来却做了汽车学院院长的吴峰教授说，辞去行政职务后，他在资源环境学院做资源植物的引种和驯化研究，明年准备重新给本科生上课。

　　虽然有着丰厚的待遇，但辞官之后的教授并非高枕无忧。临沂大学规定，受聘教授特聘岗位者聘期3年，每年滚动考核。考核在科研项目、发明专利、人才项目、教学项目等方面都做了详细的规定，覆盖了教学科研方面的各个岗位。

　　对此，临沂大学人事处处长巩庆毅解释说，处长“辞官从教”，既需要勇气，更需要底气，“并不是你上了这个岗，就能拿到这个待遇，必须要看科研成果、学术成果，压力和动力应该是共存的”。