八名处长“辞官从教” 临沂大学推人才新政(3)

　　“大学是最不需要官的地方”

　　在“官本位”氛围浓厚的高校，大学教授争着当处长、院长。因为行政力量往往能够左右学术资源，处长、院长意味着更多的资源分配权力。辞官从教，临沂大学的这些教授就不怕再也没有了此前掌握的资源？

　　对此，于兴修认为，鼓励科研的机制建立起来了，教授们有了学术地位，就不怕行政力量影响了。而且，申请项目还是要靠自身实力积极争取校外资源，不能只盯着校内资源，否则不会有大的发展。

　　尽管一直在校内倡导“学本位”，但看到8名现职处长“辞官从教”的申请书，丁凤兰还是有点犹豫。后来，校长韩延明告诉她：“辞掉一个处长，多了一个重量级教授，带起一个学科，创建一个品牌，其价值更大。”这席话打消了丁凤兰的顾虑。

　　韩延明认为，“大学是最不需要官的地方，我们所有的干部都是为教授搬板凳的，行政是为教师、学生、教学科研服务的，而不是指挥教授搬板凳的。”

　　临沂大学导向教学科研的措施起到了很好的引导作用。继8名处长“辞官从教”后，该校又有8名科级干部辞去行政职务，走向专职的教学科研岗位。该校人事处人才科原科长李洪波是一名体育学博士，他认为教学科研岗位更有利于自己的发展，目前已竞聘到该校体育学院副教授岗位。

　　“辞官从教”现象在临沂大学引发了广泛的议论。该校教务处副处长赵勇说，这些曾经优秀的管理人才“辞官从教”，让我们这些行政在岗者感到很有压力，我们更有责任把行政管理工作做好，让在教学科研一线的老师能全身心地投入工作。

　　临沂大学理学院年轻教授傅尊伟表示，学校的这一政策导向，让深处教学科研一线的老师变得更加安心了，大家能够埋头于教学科研工作，不必再受行政岗位的诱惑。(记者 丁先明)