武警警种学院以“人”兴院提升教员素质

　　殚精竭虑打造“名师工程”

　　武警警种学院提升教员素质纪实

　　9人荣获全国、全军和武警部队优秀教师奖，12人获军队院校教育金、银奖，20人获军队优秀人才岗位津贴，8人被列为国家扑救森林火灾专家组成员，2人被列入国务院应急专家库……武警警种学院在院校改革转型中，靠过人的眼光、过人的气度、过人的策略打造过硬的人才方阵喜结硕果：森林灭火指挥跻身全军“2110”重点优势学科，《森林灭火组织指挥》入选全军“百门优质课程”，13项科研成果填补了国际国内空白……

　　去年8月，站在合校办学的新起点上，该学院党委一班人对照军委、总部院校转型发展战略部署，清醒地认识到，建设一流的学院，必须有一流的师资队伍作支撑。为此，他们引导大家牢固树立人才是第一资源的观念，把选调优秀人才作为人才兴院、人才强院的重要举措，使重才、爱才、育才成为全院上下的自觉行动。他们成立了由院党委书记、政委沈德富，副书记、院长李保全任组长的选调人才工作领导小组，制定了高层次人才引进计划，建立广纳贤才的有效机制，先后引进125名博士、研究生和中、高职教研人才。

　　经过一年多的摸索总结，该院又制定出台了《警种学院人才建设五年发展规划》，启动了“名师工程”，着力构建以院士为龙头，以名师为中坚力量，以名师培养对象为骨干的高素质人才方阵。

　　如何让高层次人才更尖、更强？该院敢于打破常规，积极支持人才在担纲重点优势学科、特色学科和新兴学科专业教学科研任务中摔打锤炼，在创建名牌学科、优势学科中施展才华。

　　据该院院长李保全介绍，“名师工程”实施以来，学院多方筹资、先后拿出300余万元经费，设立科研创新奖、突出贡献奖和优秀专业技术人才岗位津贴等，支持高层次人才冒尖。

　　“实施‘名师工程’，目的在于多出人才、出杰出人才。”该学院党委一班人深刻地意识到：“要发挥好学院名师队伍的辐射和酵母作用，着力培养新人，促使青年才俊脱颖而出，做大做强名师方阵。”据该院政委沈德富介绍，学院充分发挥专家和学科带头人的作用，围绕重大、重点课题展开集智攻关，培育出了一批学科带头人和名师培养对象。

　　全国优秀教师、全军育才金质奖章获得者朴金波潜心森林灭火指挥研究，总结出了20多种技战术理论，研制出了“DMQ-1”型多功能灭火器等十几种灭火装备，他所带教的教员中，1人获得全军育才奖，8人成为国家森林扑火救灾专家组成员，20人次获得国家和军队教学科研奖。手把手的帮带，催生了该院人才队伍建设的“雪球效应”，教员队伍中涌现出了一大批青年才俊，形成了老中青三代拔尖人才蓬勃发展的良好局面。(张怀敏 侯松涛 刘 军)