海南省军区按实战要求考评各人武部

　　1月上旬，海南省军区派出3个工作组，分赴21个县(市、区)人武部进行年终综合考评。考评中，重点丈量各单位在“能打仗、打胜仗”上的差距，强化干部职工“想打仗、谋打仗”意识，激发“带兵打仗、练兵打仗”的动力活力，推进人武系统各项建设的全面展开。

　　考评主要围绕人武部军、政、后、装4个方面的主要工作及人武部主官德、能、勤、体、绩、廉等内容展开。坚持以军事斗争准备为牵引，将之细化为后备力量组织建设、民兵军事训练、战备及军事设施保护、党委班子建设等26个分项130余小项。考评组通过调阅资料、听取汇报、现地查看、临时抽考等方式，遂项量化，评分排名。其中，军事工作所占比重最高，“基干民兵是否按照应急、支援、储备队伍建设”“民兵编组是否符合就近遂行任务原则”等内容均占较大分值。

　　为了达到以考促建的目的，他们将考评与整改相结合。所属某人武部战备训练滞后，工作组深入该部扎实考评了2天，查找了干部信息化素养低、海上民兵人船编组方案不完善、动员潜力数质量掌握不准等问题10余个，帮助制定改进措施20项，明确整改期限。

　　此次年终考评成绩靠前的6个单位、5名主官受到表彰，10名考评成绩优秀的干部被列入后备干部，3家存在问题的单位则受到严厉批评，并限期整改，单位同时主官被问责。（彭长征 魏和金）

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