陕飞干部队伍走向年轻化 34名“80后”步入新岗位

　　陕飞干部队伍建设走向年轻化知识化专业化

　　34名“80后”步入新岗位

　　年后一上班，中航工业陕飞34名经过笔试、面试、公示的“80后”干部就走上了新的工作岗位。这不仅是公司落实中航工业“大力推进干部队伍建设年轻化”的具体体现，也是推动陕飞干部队伍建设走向年轻化、知识化、专业化的有效手段之一。

　　为优化陕飞人力资源配置，促进人才合理有序流动，培养一批优秀的年轻干部，从2009年起，陕飞在全公司范围内广泛实施全员下岗、全员竞聘，力求通过选优活动打造一支精干高效的干部队伍，为推动企业科学、持续发展做出积极的贡献。

　　2012年，适逢陕飞三年一届的专家、领导干部竞聘工作全面展开，陕飞一方面对原有干部进行重新考评、选聘，另一方面，在公司范围内，对直属单位副职岗位、直属单位下设处室正副职进行公开招聘，并明确规定新干部竞聘年龄必须在35岁以下，鼓励有志青年积极参加到领导干部岗位的竞聘中。最终，34名“80后”从170余名直属单位副职岗位、直属单位下设处室正副职岗位和专家报名者中脱颖而出。

　　近年来，陕飞公司不断加大青年人才培养力度，多形式拓宽青年人才成长渠道，积极营造青年骨干成长氛围，努力搭建起青年人才成长舞台。除完善领导干部岗位聘任机制，大力实施公开竞聘、大力实施“幼狮”计划外，还通过积极调整部分业务流程和组织机构，实施“长”、“家”、“匠”、“特”高层人才管理体系，制定干部年轻化实施方案和一系列相关文件，新增设岗位序列，“送出去”培训和“挂出去”锻炼等等方式，加大年轻干部选拔任用力度，鼓励有志青年走向管理岗位。

　　目前，一支适应现代企业制度和公司发展需要，德才兼备的青年专家、干部队伍正日益成长起来，为公司又好又快发展提供着坚强而有力的组织保证和人才支持。(通讯员 李磊)

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