专家：破除军队“和平积习”，须从选人用人开始

　　申进科：破除“和平积习”须从选人用人开始

　　党的十八大以来，中国军队新风扑面。能打仗、打胜仗这个强军之要，令人瞩目、深入人心。

　　其中，令人振奋和欣慰的是，中国军队开始向“和平积习”开刀。正如《解放军报》评论所指出的，长期不打仗，使一些部队滋生了“和平积习”，战备意识淡漠，打仗思想弱化，训练脱离实战，演习成了“演戏”。“和平积习”是战斗力最致命的腐蚀剂，是当前军事斗争准备的头号大敌，必须坚决予以清除。一支军队的衰败，往往是从滋生“和平积习”开始的，清朝“八旗铁骑”的蜕变过程就是一本极好的反面教材。

　　“和平积习”是我们当前最大的敌人。《解放军报》评论所批评的“和平积习”，是就“训风”来说的，是针对军事训练领域而讲的。那么，“和平积习”在“官风”、在选人用人领域的表现是什么？至少有这么一种不良倾向不同程度存在，那就是个别人心底里所想的：反正不打仗，用谁都一样！

　　用人导向决定政绩观，政绩观决定训练作风。这种选人用人上的“和平积习”，比训练脱离实战，演习成了“演戏”更具有破坏力、杀伤力，极其消极、极其颓废、极其恶劣。破除“和平积习”，不能回避和淡漠选人用人问题，首先要从选人用人上破除，正所谓治“标”更要治“本”。

　　我们平时看战争题材的影视剧，最痛恨的不是敌人，而是我们内部的汉奸和叛徒。他们为了个人的蝇头小利，不惜出卖情报、出卖同志、出卖战友，丧失了人格、国格和道义。试想，如今那些信奉“反正不打仗，用谁都一样”的个别决策者，为了个人的蝇头小利，把能打仗、打胜仗的干部压制下来，把不想打仗、不能打仗的干部提拔上去，是不是“在有意无意削弱我们自己的战斗力”？是不是等于“在帮敌人打我们自己”？是不是比汉奸和叛徒还具有危害性？

　　破除选人用人上的“和平积习”，要牢记这样一句告诫：如果战争离我们很近，而我们的心态离战争很远，这对军队各级领导干部、领导机关来说是最大的隐患。我们各级领导干部，都应该增强危机意识、忧患意识、使命意识，强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想，把选人用人聚焦到对胜利负责上。否则，说得再好也是无稽之谈，做得再多也是无用之功。

　　破除选人用人上的“和平积习”，要改掉这样一种习惯：如果我们平时习惯于按照“不打仗”的思路和标准去考评、任用干部，“平安无事时用人一个圈”“重大任务时派人一个圈”“到了打仗时点将又一个圈”，我们常挂在嘴边的“能打仗、打胜仗”就是一句空话、套话。

　　破除选人用人上的“和平积习”，要树立这样一个导向：把战斗力标准、打仗的标准在干部考评任用上立起来，落实到各级指挥员和机关干部考评任用的全过程。多选与打仗紧密相关的人、悉心研究打仗的人、关键时刻能冲上去的人、富有血性和正义的人。

　　选人用人，至关重要。平时不对胜利负责，战时只能接受失败的屈辱。　(作者：申进科 空军外宣办主任)

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