中国军队干部考核像打仗 实战成绩成“硬杠杠”

　　4月初，桂中某山岳丛林硝烟弥漫，战车轰鸣。广州军区某师在这里摆开考场，组织200多名参加晋职考核的营连干部进行军事素质考核。与往年不同的是，今年的考场从课室、操场延伸到“战场”，10多个实战化课目成为干部考核重头戏。

　　这个师党委在学习领会习主席一系列重要论述时认识到，匡正用人风气，关键是要把打仗本领强的干部选出来、用起来。为此，今年干部考核中，该师增加了作战指挥、一体化平台运用等10多个实战化考核课目，并决定将考核过程、成绩、选拔结果“三公开”，接受官兵监督，确保公平公正。

　　“这次考核真像打仗！”4月2日下午，满头是汗的该师某团一营副营长熊朝波钻出装甲车，深有感触地对记者说。在步战车动中通信课目考核中，他一路遇到电磁干扰、地形阻隔等10多种情况，使出了浑身解数才过关。“塔山英雄团”组织股股长周明也参加了此次考核，他说：“部队毕竟是打仗的，没点真本事，组织上交担子咱也挑不起来啊！”

　　该师政委王洪斌告诉记者，今后研究干部时，都要把实战化课目考核成绩作为“硬杠杠”，综合素质过硬的优先提拔使用，考核不达标的一律不列为当年提拔对象。（邢朝、曾政雄）

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