广西百色人武部主官任前需过军事考核关

　　4月23日，广西百色军分区组织9名刚提拔的人武部主官进行军事考核，严格测试他们的体能、智能和军事技能。从广西边防某团副团长岗位提拔到田东县人武部任部长的杨红卫说：“通过考核，我认识到了自身军政素质与新任岗位要求的差距，更加清楚地感觉到了肩负的使命和责任。”

　　这个军分区严格按照能打仗、打胜仗要求选拔任用干部。年初选拔后备干部时，他们就对选拔对象进行了军事考核。前不久，军分区党委就如何组织新任人武部主官上任履新问题进行了研究，党委“一班人”形成共识：除了对他们进行任职谈话外，还对他们进行军政素质考核，并提出“走上新岗位，素质要跟进”要求。考核合格者，按时宣布命令；考核不合格者，让其先到新单位工作，直到补训补考合格后再正式下达任职命令。对此，该军分区政委王光明说，履新考核是给新任领导干部打一针“强心剂”，让他们明白走上新岗位要以更高的责任意识去践行当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗要求。在这次考核中，军分区从难从严设置考核课目，党委常委全体到现场督考，严肃考场纪律。5公里越野考核时恰逢下雨，9名年过40岁的新任职领导干部像青年战士一样斗志昂扬地冲进雨幕。

　　军事考核成为履新第一课，给新任职领导干部亮起了“警示灯”。乐业县人武部部长王建斌说：“过去当副部长，有多大本事就使多大劲，本事不够，压力也不大；现在当主官，我的军政素质强不强，关系一个县的民兵战斗力强不强，感到压力很大。我要刻苦学习和训练，争当一个合格的指挥员。”(蔡炎、特约通讯员谢指挥）