沈阳军区某装甲旅以工作实效积分制确保干部下基层务实

　　中新网6月14日电 据中国军网记者频道报道，5月15日，沈阳军区某装甲旅在召开蹲点汇报会时，没有提及以前常见的机关干部下基层天数，取而代之的是出现了一张工作“积分表”。该旅政治部主任张桂林告诉笔者：“通过实行工作实效积分制，有效激发了机关为基层解难题办实事的热情，杜绝了下基层‘时间到任务了’的现象。”

　　去年年底，该旅对机关干部蹲点情况进行调研时发现：个别机关干部服务基层走形式，有的以蹲点天数论优劣；有的以调查篇数论政绩；有的以办事件数论效果；对下去指导工作究竟干什么、研究什么心中无数，导致在基层一蹲就是数十天，不但没有为基层解决什么问题，反而造成基层忙乱，影响了机关形象。

　　这种现象引起了该部党委深刻反思：之所以出现蹲点比人头、比天数、不重效果的现象，原因在于领导机关没有树立正确的“蹲点观”，只看下去的人员、天数，忽视了实际效果，必须用制度来规范帮建工作有效运行，用问责强力推动蹲点工作落实。

　　为此，他们对照《基层建设纲要》《党支部工作条例》等法规，制定出台了《蹲点工作“积分表”》《蹲点工作绩效评估责任追究实施办法》以及《机关干部蹲点细则》。按照工作作风、服务质量、帮建成效、调研成果等4个方面进行细化打分，用积分多少衡量机关干部下基层的实绩，并把“积分表”作为机关干部评奖晋职的参考。同时，该旅还将每一个机关干部的蹲点情况“挂”在旅政工网上，接受基层官兵监督。

　　措施硬帮帮，成效响当当。到油库蹲点的助理刘延春一下车，就参加了当天的执勤。他认为，下连蹲点必须扑下身子干工作，想方设法解难题，这样才能获得“高分”。政治部主任张桂林说：“今年1至4月份与去年同期相比，机关下基层蹲点的人数、天数减少了10%，但解决的难题、办的实事比去年增多了20%。”仅3月份就先后为基层协调解决了看病就医、用水设备改造等3大类20余项实际困难，引来基层官兵一片叫好。许世武 贾芡 陈志光）

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