兰州军区破解部队建设难题 规定教员一专多能

　　上午通知转业未离队干部开会，下午无一人缺席；头一天要求转业干部提供相关资料，第二天全部按要求上报机关。兰州军区某兵种训练基地政委万学仁感慨地说：“在今年转业干部安置工作中，基地党委强化以人为本理念，主动靠上去排忧解难，过去的一些‘挠头事’不再‘挠头’！ ”

　　以创新举措破解部队建设和发展中的难题，是该基地党委在工作实践中总结出来的一条经验。教学人员专业单、技能少，一度是基地教学工作的难题。去年以来，基地党委按照“全面发展”的要求，对教员一专多能、多专多能作出硬性规定，有计划地安排交叉互学、院校送学。短短一年，80%的教员成为专业教学的“多面手”。

　　作风一抓就好，不抓就反弹，这个现象引起了基地党委高度重视，他们转变观念，建立可检查、可评比、可监督、可考核、可量化的长效机制，每季度对作风建设进行一次讲评，每半年对作风建设进行考评，对发现的问题一查到底，决不手软，使一些单位和个人存在的作风问题明显减少。

　　该基地连续3年被评为“先进党委”，在总部、兰州军区教学质量评估中两次被评为全优。(邹裕 特约记者 黄宝峰)