沈阳军区某分部建司务长考评机制 提升任职能力

　　11月中旬，笔者在沈阳军区某分部了解到，通过制订专业考评及准入机制严格培训考核，该分部有效提高了基层司务长岗位任职能力，分部各项后勤管理指标稳步提升，基层官兵生产生活水平得到改善。

　　该分部在调查中发现，近年来部分小远散单位司务长队伍出现了专业对口率低、岗位轮换快、管理能力弱等问题，新任职司务长比例达40%。为此，该分部积极开展岗位任职能力集训，会同财物、军需、卫生、营房等部门，采取集中授课等形式，对基层后勤标准制度逐一讲解，使司务长能够正确掌握标准、严格落实制度。他们还制订专业考评及准入机制，与士兵专业技能鉴定相结合，坚持司务长不经过培训不得上岗、不通过考核不得晋级。(张强、周晓光)