浙江嘉兴军分区军事考评一票否决 激发参训热情

　　2名干部因军事训练考评成绩不合格被暂缓晋职晋级，得到提拔使用的8名干部的军事考评成绩均为优秀……12月15日，浙江嘉兴军分区党委张榜公示年终评先晋职名单，再一次明确了军事训练考核一票否决制，树立精武有为有位的用人“风向标”，进一步激发干部职工参训热情。

　　军分区干部工作生活在地方，存在军事素质和战备观念弱化趋向。没有过硬的军事素质，如何带领民兵预备役人员遂行多样化军事任务？对此，该军分区出台《首长机关军事训练考核实施办法》，从严格考评和奖惩入手，狠抓干部军事素质提升。

　　细化考评内容。他们围绕使命任务要求和军分区工作特点，将军事理论、军兵种知识、后备力量建设政策法规运用等课目设为必考内容。与此同时，注重理论知识考核与实际运用相结合，利用重大演习、战备演练、战术作业等时机，检验干部指挥筹划、临机处置能力。

　　优化考评方法。采取平时考与年终考、定量考与定性考、上级考与本级考相结合的方法，把干部日常教育、训练、管理等工作完成情况一一记录。考评中，注重指标的科学性和可操作性，对能量化的指标以分值形式，分门别类地分解成具体的考核项目，如理论知识、军事技能的“分数秒数环数”等；对难以量化的，做出明确定性要求，如行政管理能力，对条令法规意识、处理棘手问题等方面都拿出具体标准。同时，对参加省军区以上考核评比的内容和人员以上级考评的成绩为准，不搞重复考评，防止造成基层忙乱。

　　严格考评导向。将干部调整使用与考评成绩挂钩，考评成绩优秀的优先评先送学、立功受奖；考评排名靠后的严肃提出警告、督促其加班“赶队”。

　　方向明劲头足，该军分区兴武精武氛围浓厚，在前不久省军区组织的比武活动中，该军分区7名参加考核的副团职干部中4人进入前10名，获得团体第一名的好成绩。(姚晓明、孙正)