江苏某预备役高炮师强化干部训练 门外汉成专业通
前不久,江苏某预备役高炮师开展对空防卫演练。经过3个多小时的紧张“战斗”,参演的47名干部全部通过考核,拿到带兵打仗的“合格证”。
这个师布防沿江沿海,担负重要防空任务。近年来,随着编制体制调整,一些作战部队干部陆续交流到该师任职。2012年实弹射击考核时,该师某高炮团原本被寄予厚望,谁料上了靶场却连出“状况”:某连射击前准备不到位,致使火炮水平精度不够;指挥员对指挥程序不熟练,模拟训练中出现“漏靶”……
为何出现这些情况?调查发现,该团包括个别营长在内的不少指挥员均非高炮专业出身。特别是一些新交流干部,匆忙上阵参加考核,哪有不出错的道理?
师党委进一步调研得知,当年全师交流干部高炮专业对口率仅为13.3%。虽然平时安排了“补课”,但是受限于教学力量和训练装备,这些交流干部的组训能力还是难以适应专业需求。一支高炮部队缺少“行家里手”,不仅是人才建设的问题,更会造成不能捍卫自由蓝天的能力“短板”。
经过磋商,师党委决定把这次“阵痛”作为提升部队整体作战能力的契机,将非高炮专业干部培养纳入年度工作计划。作训部门详细制定培训方案,并按照“懂理论、会操作、能指挥”的思路,推出非高炮专业干部培养的长效机制。
对症下药,师党委开出三副“处方”:组织全师非高炮专业干部集中培训,邀请院校专家和部队优秀教员授课,使参训干部掌握防空兵基础理论知识,熟悉防空兵器操作基本技能;各团开展强化训练,巩固训练成果;组织联考联评,将参训人员分编分组,模拟空情开展训练,并接受考核验收,使“门外汉”真正成为“专业通”。
为确保培训质量,该师严格按照训练大纲组织教学,制作完善了19件教具,整理出400多个基础理论知识点和70余条指挥员应知应会内容。同时,师机关按照训练考核标准,分阶段逐人逐项进行考核验收,不断提高训练水平。两年来,全师共有160余名非高炮专业干部接受培训,其中大部分人员熟练掌握了营连战术指挥程序,成为能操炮、会指挥的合格带兵人。(陈佩民 葛桃根 王进耘)