中华神盾郑州舰舰炮打靶曾卡壳 射击成绩不如老舰(3)

　　在走向深蓝中“试航”出来的战斗力标准最具体

　　4月中旬，利用一次难得的人员相对齐整的机会，支队进行了“一季度工作讲评”。刚从总装某部到该支队代职的副支队长陈小乙，领教了讲评的坦诚直率和浓浓的火药味儿。

　　陈小乙谈到，常有人感叹现在好人主义多，批评调门低。但支队这种检讨式讲评，讲成绩聚焦工作实绩和整改成效，言简意赅；查找问题却具体深刻，指名道姓，具体到某条舰、某个岗位、某个指战员。若有人质疑批评无的放矢，放心，大屏幕上，还有照片录像佐证。“这种讲评法，让被点名的各舰领导冷汗直冒！”

　　机关讲评各舰工作直来直去，基层官兵对机关也毫不客气——支队最近一次收集基层单位对机关影响战斗力标准的意见建议，经过合并同类项后足有88条——有关部门提供的重要海域水文资料不够细致，申领的备品备件和消耗品供应不及时，部分岗位缺编需要拓宽岗位交流……

　　用战斗力这面“镜子”照一照，才会有洗去虚浮、革除陋习的自觉；用战斗力标准这根“标尺”量一量，才能有看清差距、补齐短板的动力。支队政委王岳忠告诉记者：“积极开展检讨式讲评，广开言路听取基层意见建议，就是要在战斗力标准大讨论中解决‘战斗力标准是什么、怎么立、落在哪’的具体问题。”

　　又一次远航归来，又一次深蓝试航！支队所属3条威武的现代化军舰，身披霞光，返回军港——

　　征尘未洗，当编队领导正集结各舰指挥员抓紧盘点训练得失时，随舰出发的机关干部已经向上级提交了此行的心得体会。记者发现，其中两篇文章的题目分别是：《风平浪静的“安全”航线真的风平浪静吗》《连续遂行高强度多样化任务中官兵思想动态分析》。“在走向深蓝中‘试航’出来的战斗力标准最具体。”支队领导阅后感言，这两位机关干部的体会文章，代表的是官兵对职责使命的忧患和担当。

　　码头上，一群青春勃发的水兵奔向了久违的足球场、篮球场；还有一些官兵则列队走进水兵活动中心，来到战斗精神培育展厅，这里陈列着支队连续15年被评为“军事训练一级单位”的牌匾，这里悬挂着支队“七战七捷”光辉战史的图板。且慢！既是7战，图板为何有8面？翻开一面面图版，“5·18”海战、解放一江山岛海战、“3·14”海战……支队组建以来参加过的7次战斗的名称、时间及战场态势图一目了然，在最后一张图板上则刻着这样一句话——

　　第八次战斗，下一分钟打响……（刘化迪 林健 王莉文）

　　(声明：本稿件由中国海军网提供，如需转载须经对方授权)