全军首任36名士官长上岗 履行训练管理教育职责

　　军歌激昂，气氛庄严。“任命步兵三营九连四级军士长孟祥士为营士官长……”12月9日上午，担负士官长制度试点工作的沈阳军区某步兵旅隆重召开全体军人大会，宣布任职命令，孟祥士等36名经过层层选拔的基层营连优秀士官骨干先后被任命为营连士官长。这标志着全军首任、沈阳军区首批36名士官长当日正式受命上岗，开始名正言顺地履行部队日常军事训练、管理教育等职责，同时享受士官长职务待遇，成为加强部队基层建设的一支新力量。

　　今年年初，总参结合步兵旅编制改革试验，赋予这个旅士官长制度试点工作，研究探索实行士官长制度措施办法，为全军士官制度改革积累经验。沈阳军区军务部副部长于世祥介绍说，为确保试点工作扎实稳步推进，在总参军务部指导下，军区专门成立联合指导组对口研究论证，先后5次赴该旅调研听取意见、2次召开协调会，集中研究不断丰富完善士官长的职责定位、选拔配备、管理保障、考评奖惩等配套措施办法，形成了旅《士官长制度实施细则》和《营连士官长选配工作实施方案》《营连士官长选配机关考核实施方案》《士官长培训教案》等一系列成果。

　　今年7月，他们在该旅76名报名申请的士官中组织公开选拔，通过采取个人申请、基层推荐、政审体检、专业考核、竞任答辩、三级联审等方式，对参选对象的思想、军事、理论等素质进行全面检验评比，择优选拔的36名营、连士官长预任对象和8名候补人员，个个思想政治过硬、专业技术全面。

　　“我们还通过上岗试用的形式，让预任士官长提前进入角色、履行职能。”该旅领导告诉记者，从今年8月下旬开始，他们先期在1个营组织营、连士官长试岗试配，在实际运行中进一步论证完善先期研究的相关职能规范，查找胜任士官长岗位存在的能力短板，为岗前培训和上岗使用奠定基础。

　　不仅如此，他们还依托沈阳军区某综合训练基地，组织44名士官长预任对象进行了30多天的强化培训。根据不同级别的士官长岗位要求和个人能力素质差别，有针对性地安排了思想政治工作、分队战术指挥、部队管理等近100个课时的学习和训练，帮助士官长完成思想观念、军事技能、身体素质的同步转变。最终，36名优秀预任对象在培训考核中脱颖而出，这次大会正式予以任命。据悉，这36名士官长全是党员，90%有大专以上学历，100%在部队担任过班长以上职务。

　　新职务代表新责任，新平台要有新作为。任命仪式结束后，二营五连士官长陈忠波信心满怀地说：“有幸正式受命成为全军首任、沈阳军区首批士官长，我备感责任重大、使命光荣，今后一定对照职责要求，积极进行探索，大胆放手工作，力求当好军官得力助手，努力成为士兵队伍标杆，积极为完善我军士官长制度摸索实践经验。”（鲁雪峰、李祥辉、孙善通）