南海舰队某部试点计量军民融合 列装新型导弹(图)(2)

实操学习 陈杰摄

　　铁打的营盘流水的兵。被官兵看作是技术性含量颇高的高精尖专业，如何做活人的这盘棋——

　　人才，一个不得不提的命题

　　人才培养难、骨干保留难，是多年来制约部队技术骨干队伍成长的顽疾，可以说，打好新形势下的未来海战，必须要有一支保障有力的人才队伍做支撑。

　　特别是随着“90后”甚至“00后”即将入列军营，计量做为技术含量相对较高的专业，如何做好培训、培养人才也一直是军队计量机构普遍面临的难题。

　　已经转业但一直关注老单位建设的海军知名的老计量专家张亦农表示，部队培养技术骨干，无非是请进来教、走出去学，因此，请谁进来教、让谁出去学、去哪学就显得尤为重要。他表示，实行军事计量军民融合后，部队计量技术骨干可以采取通过标准溯源交流学习和请上级溯源机构现场指导等方式，不光高质量、高效率的完成量值溯源任务，部队的技术骨干也在来回交流中迅速成长。

　　该站计量骨干唐平从士官学校毕业后，原本学的专业根本用不上，通过自己的刻苦努力，特别是近年来，通过军民融合这个平台，通过自身理论学习——现场检定实践——送检单位观摩等多元的培训方式，如今的他已然成长为站里的技术大拿，去年，还被委任为压力室士官主任。

　　据仓库业务处长徐剑波介绍，为了方便技术骨干更好的熟知各类计时技术规范，他们协调工信部电子五所，将规范扫描成PDF文件，并一起编制完善了计量技术规范数据库，同时，通过平板电脑硬件平台，开发成便携式计量技术规范电子书。基层部队技术人员可以在计量保障工作中方便地查阅计量技术法规，既可指导工作，也可作为学习终端。

　　情注海上保障，花香军营内外。在军民融合框架内，由工信部电子五所举办的第二届片区军事计量军民融合培训班上，记者所见所闻，无不是对这种新平台的溢美之词。虽有些批评中肯的意见建议，但几乎所有的参训官兵都表示，以前近在咫尺的友邻单位有了资源都不知道，现在好了，有些标准和仪器可以相互请教，即避免了因长途溯源造成的装备损坏和一笔数额不小的差旅费，更重要的是可以实地相互交流，取长补短。朱志斌满足地告诉记者，近水楼台先得月，在这方面，他们比舰队其它兄弟单位优越多了。“因驻地在广州，我们可以随时派人去军民融合地方保障单位——工信五所现场取经，就拿上月来说，因老兵退伍，部分岗位人员出现了空缺，我们一下就派出6名官兵直接去五所的实验室，跟着研究所的技术人员现场观摩检定流程，并利用场地进行学习取经。这样一方面互通有无，促进了双方、多方的了解，另一方面，也为军地计量技术机构今后开展更深层次的融合提供了更加广阔的平台和发展空间。”

　　据工信部电子五所主任王实介绍，中心被总装确定为军事计量军民融合首个试点以来，共为26个广州战区和总部驻点军事计量机构培训技术骨干百余名，百余次奔赴驻区部队检定校准装备近万台（套），保障了片区内部队训练演习的正常进行。