经济增速下降 对就业影响尚未充分显现(3)

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　　用工荒+就业难：结构性矛盾如何求解

　　企业嚷着“招工难”，求职者反映“就业难”，如此结构性矛盾在不少地方往往叠加显现。专家认为，产生这种有悖我国劳动力相对充足的现象，有其深层次的原因，反映出我国就业体制、教育体制、行政管理体制等诸多方面的问题。目前来看，化解日趋加剧的“两难”矛盾需迈四大门槛。

　　88.2%企业处于缺工状态，42.1%求职者就业不乐观

　　最近，湖北工业大学与湖北省总工会联合开展历时3个月的调查，调查人员走访了武汉、黄石、宜昌、襄阳、荆州等市及所辖13个县（市）区29家人力资源市场，对不同行业、不同规模、不同所有制的236家用人单位和省内5所大专院校及数百名求职者进行专题调查。

　　湖北工业大学经济学教授胡放之介绍，调查发现，多数企业招不到工，求职者一职难求。有88.2%的单位反映处于缺工状况，长期缺工的占58.5%，短期性、临时性缺工占30.1%。

　　其中，纺织服装、餐饮服务等行业经常性缺工，而制造业、批发和零售业、建筑业单位缺工以短期性、临时性缺工为主。往年企业主要缺技工，但当前56.8%的企业最缺普工，其次才为专业技术人员，占37%，管理岗位缺工占比仅7%。

　　与此相对的是，求职者仍然一职难求。44.2%的求职者找工作用了两个月以上，14.2%的求职者找一份工作要花5个月以上的时间，42.1%的求职者对就业不太乐观或很不乐观。已就业者跳槽现象突出，54.7%求职者曾在两个或3个不同单位工作过，45.3%的求职者在一个单位工作没有超过两年。

　　胡放之说，招工难不仅是行业或局部现象，已显现出向纵深蔓延的势头。不仅纺织、服装、餐饮等劳动密集型企业出现了“用工荒”，连生物、医药、能源等技术或资金密集型企业也相继出现用工短缺问题；不仅湖北省企业用工短缺，东南沿海企业也加大了向湖北省各地及大专院校招工招聘的力度。但尽管如此，毕业生仍然对就业前景充满担忧。

　　四道关卡让毕业生裹足不前

　　企业有岗位招不到工，即有事没人做；毕业生找不到合适的工作，即有人没事做。胡放之认为，出现这种矛盾现象是各种结构性及非结构性因素的综合反映，从非结构性因素看，大学生自身能力、职业发展空间、待遇及家庭背景与社会关系对毕业生就业都有直接影响。

　　企业数量和规模不断扩大，用工不断增加，但这些企业急需招聘大量掌握熟练技能的技工或高级技工，“而这恰恰是大学毕业生们所不具备的，大学生自身能力发展不足，难以适应企业发展要求。”调查中，28%的企业认为，岗位技术要求高、人员素质难适应是企业缺工的重要原因。

　　最能吸纳人力资源的中小型企业，创新能力显得不足，有56.8%的岗位需求是普工。“这些岗位处于行业低端，重复性劳动多，留给大学生发展的空间有限。”胡放之说。还有不少以劳动密集型为主的产业盲目提高用人规格，却不能同等地提供晋升渠道和待遇，大学生不能实现自我发展的需要，有了经验就往更好的地方去了，企业成为人才培养基地，陷入不断招工、不断流失的恶性循环。

　　薪酬与缺工呈负相关系，企业平均工资在1000元以下时，缺工率为31%；平均工资在1001－1500元时，缺工率为24%；平均工资达到2501－3000元时，缺工率仅为3.1%。“薪酬不高，不仅难以回报昂贵的教育投入，还难以应付谈婚论嫁、购房持家、哺育孩子等现实问题，”胡放之认为，“招工难就业难，实质上招廉价劳动力难，同时反映出求职者实现职业愿景难。”

　　“社会上的‘拼爹’现象直接使得大量来自农村的贫困大学生就业质量低、就业情况很不稳定，向上流动的渠道越来越窄。”胡放之说，调查中有35%的员工是通过家属或朋友帮助实现就业，有26%的员工是通过公共就业人才服务机构介绍就业，他们很难进入一些好企业尤其垄断企业。