养老金"缺口"将在10年后 只"延迟退休"不是办法 (2)

　　我国的劳动保险制度是建国后确立的，当时测算的人均寿命为55岁，如今，人均寿命可达到75岁。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健向《中国经济周刊》表示，按照女性退休年龄55岁、男性退休年龄60岁计算，平均养老年限从原来的10年增加到25年，养老负担也增加了一倍。

　　郑秉文算了这样一笔账：当前我国社会基本养老制度的覆盖人口约为2.6亿人，其中1.9亿人为缴费人口，而另外7000万人为领取养老金的人，这就意味着3个人上缴工资的28%来支付1个人的养老金。何平告诉记者，随着未来老龄化社会高峰的来临，将是两个年轻人赡养4个甚至5个老人。随着老龄化社会高峰时期来临，何平表示，资金压力将出现在10年后。

　　延迟退休还没到时候

　　在中国，女性职工和干部的退休年龄分别为50岁和55岁，男性职工的退休年龄为60岁，平均下来只有57岁左右。

　　不同于社保制度已经全覆盖的欧美国家，中国的社保覆盖人群还在扩张，而且当前账务资金充足，在这个阶段是否适合“提高退休年龄”这项改革？何平告诉《中国经济周刊》，现在还不到时候，要实际推行可能还要一二十年的时间。

　　两年前，全国妇联就提出妇女职工退休年龄延期的政策建议，目的主要是为了在退休年龄上实现男女平等，从而保障妇女权益。今年三八妇女节，全国政协委员、全国妇联组织部部长张黎明再次强调，应循序渐进地推行弹性退休政策。此前，全国人大内务司法委员会也曾建议人社部可以把提前退休的选择权交给妇女。

　　何平表示，当前提高退休年龄的改革要小步慢走，弹性退休，逐步取消工人干部、男女职工退休年龄差别，将其统一到60岁，然后逐步提高退休年龄的改革才有可能提上日程。

　　单项改革无济于事

　　人社部相关人士透露，早在上世纪80年代，国家社保研究机构就对延迟退休的课题进行过研究。对于这样一项政策，有关“弹性”的规定更是一个缓和的政策，职工自愿选择是否提高退休年龄，将大大减少改革的阻力。

　　郑秉文则向记者坦言，对于社保制度单改某一个环节很难。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧也曾表示，社保制度要做好顶层设计，从社会分配的高度看养老，国家对社保占财政比例、养老金收入支出的额度、养老金缺口填补等方面要进行中长期规划，从而进行社保制度的多项改革。

　　对于解决国有企业的“空账”问题，国家采取了一些措施。2009年6月开始，国家将部分国有股的“减持”改为“转持”，要求凡在境内证券市场首次公开发行股票并上市的含国有股的股份有限公司，将首次公开发行时实际发行股份数量的10%转由社保基金持有。戴相龙表示，2009年6月至2011年底，共实现境内国有股追溯转持74亿股，发行市值554亿元。这已成为社保基金“存量”的一个重要部分。坊间传言，在合适的时机，国有企业将部分股权兑现充实养老金，但至今没有明确的政策规定。

　　一位从事社保研究的专家向《中国经济周刊》表示，国有企业“视同缴纳”的欠账有多少，数据未见公开；下一步，国有企业是否执行股权兑现，何时执行？这些也应该与养老金“参数”的改革同时推进。

　　不仅如此，在当前的社保制度下，政策设计还有很多缺陷，“跑冒滴漏”现象非常严重。郑秉文表示，比如，当前设定的缴费标准是以上年社会平均工资为标准，而每年在岗职工的平均工资相比上年要增长14%，这就意味着社保基金缴纳的基数缩小了。

　　中国处于社保制度的扩张期，因而每年增长的缴费收入掩盖了制度的缺点。郑秉文认为，10年后，中国实现了“应保尽保”后，其不可持续性就会暴露出来，所以中国应该在窗口期关闭前尽早实现改革，否则就是把矛盾推向了下一代。

　　延迟领取养老金，你同意吗？

　　反对94.1%

　　支持2.4%

　　中立1.9%

　　其他1.6%

　　基本养老金

　　也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇；此外，还有企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。

　　记者李凤桃|北京报道