超70%中国留学生回国就业 薪酬与“土龟”看齐(2)

　　◎专家观点

　　海归对“土龟”影响趋弱

　　“近两年来广州就业创业的留学生的数量越来越多，无形中给本土学生带来不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁在接受南方日报记者采访时坦言。

　　郭宁表示，该中心主要从事留学归国人员的学历认证工作以及创业就业指导服务，从这两年的数据来看，海归学生以每年超20%速度在增长。近几个月的数据同比也有明显增长。而且，以往中心做创业指导较多，现在越来越多的海归来询问实习和就业的问题，因此中心也加大了相关服务工作的力度。

　　启德教育集团广州公司总经理刘湘则认为，海归扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。

　　“很多跨国企业、国企等，其实都会逐步了解不同国外大学的情况，其教学会较为贴近实际应用，企业不用花太多的力气，就可以让毕业生上岗。而且由于海归英语的应用能力、文化开发程度，都会稍高于很多国内毕业生，很多需要用到英语或者是创意的企业十分喜欢。”

　　刘湘强调，特别是一些跨国企业，或者是想往外发展的国内企业，他们如果想往美国、加拿大、澳洲等地发展，那么企业就会更关注寻找在那些目标区域留过学的海归作为自己的企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。”

　　海归的优势比较明显：有海外学习生活背景、视野开阔等，但随着国内“土鳖”素质提高，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。有企业负责人表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，当然也不排除明珠蒙尘的现象。

　　“不足之处在于对本土市场不太了解，还有的海归受西式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。”某地产公司的人力资源总监赵先生告诉记者，公司并不会因为对方是海归就高看一眼。

　　专家直言，以前如果哪个企业招到了海归是一件很值得炫耀的事，然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了“海归”变“海待”的现状。

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　　来穗海归逾五成扎堆经管类专业

　　广州留学人员服务管理中心的数据显示，今年1至5月，来穗留学人员人数合计1453人，其中博士58人、硕士742人、学士634人、其他19人。回国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类（450人）和经贸类（324人），两大专业占回国留学人数的半壁江山。

　　从国别及地区看，其中36.9%来自英国，其次是澳大利亚、美国及中国港澳地区（约为15%），接下来是法国等其他国家。