超70%中国留学生回国就业 薪酬与“土龟”看齐(4)

　　■过来人说

　　在国外积攒工作经验

　　回国就业竞争力倍增

　　出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

　　这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

　　那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

　　现状之下，海归又该如何在职场实现自我价值？记者采访了多位海归中的就业“达人”了解他们揾工的成功经验。

　　武装自己工作经验最管用

　　莎莎今年6月将从美国波士顿大学新闻专业硕士课程毕业。谈及毕业后的打算，她说准备去缅甸，进行为期3个星期的新闻采访报道工作。之后则想回到亚洲，成为驻站记者，或者做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到纽约，或者再往高处走。”

　　韩同学是2009年广东省实验中学的应届高中毕业生，以平时成绩80分，雅思6.5分，成功申请麦马斯特大学。今年获得2013年麦马斯特大学荣誉商学学士学位，正准备毕业。她表示，在大二已经尝试申请参加四大会计师事务所之一的德勤（多伦多办公室）的一个暑期会议，后来也因此得到了实习机会，毕业后已经成为德勤（多伦多办公室）会计师。

　　“自己其实是比较幸运，通过留学然后参加活动，跨进了一个门槛，后面的就比较顺利了。四大会计师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重学生是否全面发展，参加课外社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为面试时提供了材料，我想是得益于此。”

　　调整心态期望值不能太高

　　Chris，本科和硕士都在英国读的，学的专业是传播学。2010年回国时，野心勃勃的他打算入职国内最好的传媒集团，收入至少月入8000元以上。但理想是丰满的，现实是骨感的，Chris回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，“当时我很焦虑，感觉都快对自己失去信心了。”

　　数月后，Chris在好友的开导下，放低了身价，也降低了薪酬期望。在每次投递简历之时，都会根据该企业的业务领域，重新修改个人简历，强调企业关注的个人优势。如与海外联系紧密的企业，他会更强调他的海外生活经验。如国内传媒集团，他会更强调所学专业的国际化。不到一个月，他便得到了一家知名门户网站的职位，目前收入也颇为可观。

　　“千万别以为自己是海归就理所当然会有好工作。”Chris建议，无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求太多，当工作成绩真正能体现个人价值的时候，企业自然会为你付出相应的酬劳。（南方日报记者 于冬雪 张西陆）