新劳动法实行即将满月 同工同酬理想距现实有多远(4)

　　“辅助性”岗位难界定

　　关于劳务派遣的另一重疑惑是“三性”——2008年的新劳动法和今年的修正案均规定，劳务派遣的实施范围是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，不同的是，今年的修正案特别强调“必须”在具有上述三性的岗位上实施。

　　“临时性和替代性很好理解，执行起来也不会有太多争议，但‘辅助性’的定义非常不明确，有可能被一些企业钻空子。”李迎春称，一个岗位有可能在甲公司是主业，在乙公司是辅助，并无统一标准。倘若企业工会通过民主程序自行确定辅助性岗位，但仲裁机构提出了相反观点，那么孰是孰非，标准不甚明朗。

　　新修正案还规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”，由国务院劳动行政部门制定具体比例。李迎春分析，对用工比例的规定是绕开“三性”之争的一个办法。

　　目前，人力资源与社会保障部门尚未出台具体比例。在地方政府层面，去年2月的《广东省劳务派遣管理规定》征求意见稿拟将这一比例定为30%，企业用工总量包括派遣工和正式工在内。然而，此稿征求意见后至今未曾正式出台。

　　深圳市劳动监察大队相关负责人介绍，目前，广东省人社厅正在调研《劳动合同法修正案》的具体操作细则，以期为执法提供具体操作指引，“劳务派遣工的用工比例一旦确定，任何公司都不得超过这一比例”。(记者 刘昊 张仁望 实习生 刘念)