广东省军区新战士：要让青春在军营怒放(图)(4)

　　那么，带兵骨干在新战士心目中，究竟是什么样的印象呢？调查显示，带兵骨干得到了新战士的高度认同。其中，63.3%的选择 “生活上比较关心、训练中比较严格”，53.5%的选择“平易近人、比较亲切”，只有4名新战士选的是“高高在上、难以接受”。

　　座谈聊天中，二连女兵排排长林子鸣对记者说：“带兵贵在带心。要带好新战士要求战士做的，自己首先做好，不让战士做的，自己坚决不做，要学会融入战士之中。新战士并不需要你给予他们多少，有时候，训练场上班长多一个微笑，就能激励他们完成好一个训练动作。”

　　陌生的部队环境和严格的纪律约束，让很多战士表现出了很强的不适应感。该大队要求带兵骨干们严格落实 “文体活动看是否热情参与”、“一日三餐看饭菜是否可口”、“夜间查铺看睡眠质量高低”等“七个要看”，特别对一些想家、受到批评、训练跟不上、环境难适应、心理反差大的新战士，带兵骨干都及时靠上去做工作，搞好思想“解压”和心理疏导，“吃饱了没有？”“穿暖了没有？”“感冒好点了没有？”这些简单的关心和问候语，胜过长篇大论的思想教育说教。

　　对此，一连八班班长雷鸣有着更深的感悟：“新战士来到军营这个陌生的环境，就像刚学走路的孩子一样，需要帮扶、引领。作为新训骨干，训练时，就要不厌其烦，耐心施教；生活中，就要嘘寒问暖，无微不至。只要我们真心实意去关爱每一名新战士，他们就能迈开大步走好自己的‘兵之初’。”

　　雷鸣所带的八班新战士小郑参加3公里考核，扭伤膝盖，行走不便。雷鸣看在眼里，急在心里。半个多月时间里，雷鸣每天坚持白天给小郑打饭，晚上给小郑擦活络油，有时上厕所时都是雷鸣背着去。在雷班长的悉心照顾下，小郑的膝伤慢慢得到了康复。伤好后，小郑激动地拉着雷鸣的手说：“班长，谢谢你，你比我的亲哥哥还亲。”

　　记者了解到，该大队管理新训骨干非常严格。大队党委明确要求骨干们做到“五个在前”：“学习教育走在前、训练课目练在前、累活脏活干在前、条令条例严在前、面对利益让在前。”据该大队莫大队长介绍，这“五个在前”让新战友们看到了骨干的表率作用，这就像一道无声的命令。

　　为了在新训工作中体现公平、公正，让每一名新兵都在组织的关爱中健康成长，大队领导要求新训骨干做到“六个一样”：同乡异域一个样、学历高低一个样、城镇农村一个样、出身贫富一个样、有无关系一个样、年龄大小一个样。

　　新战士刘柏杰是一名孤儿，家庭条件异常艰苦，但没有任何人对他“另眼相看”，相反，得到的关爱比普通的战士还多。

　　调查显示，虽然部队生活和入伍前有着太多的不同，但新战士已经逐渐适应这样一个全新的环境。新战士陈绮婷说：“带兵骨干像大哥哥、大姐姐一样关心培养我，我们不好好学习训练、严格要求自己都会感到内疚。”

　　而面对 “部队规定对互联网和手机限制使用，你如何看”这一道选择题，55.6%的新战士选的是 “坚决服从部队规定”；26.0%选择“一开始不接受，现在已经适应”；25.3%选择“部队训练很辛苦，早已把这些事情忘记了”；只有10名新战士选的是“特别不适应，部队管理不够人性化”，仅占7.1%。

　　新战士入伍一段时间了，他们是比较喜欢部队严肃紧张的生活节奏，还是怀念过去的自由生活呢？对此问题，49.4%的新战士表示 “喜欢部队，因为可以锻炼人”；40.1%说“既来之，则安之。有点不适应，但还能接受”；9.6%的新战士表示 “不喜欢”，因为“有点压抑”。

　　都说现在的新兵思想活跃，问卷调查确实能够反映不少新战士的真实想法。比如，有的新战士希望“多一点休息”、“多一点自由支配的时间”，有的表示“怕苦，苦一辈子；不怕苦，苦一阵子”、“虽然训练很苦，但是多一分坚持就多一分收获”，等等。这些想法看似简单，但比较真实地表达了新战士们的心声，我们带兵人从中能感触到什么吗？