解放军炮兵营长：最怕不是打不准 是出事故(图)(2)

　　-探究标准虚化的原因，领导有领导的顾虑，基层有基层的压力。但纵使有千万条理由，也不能成为牺牲战斗力的借口——

　　部队上下有困惑，恰恰说明破除“多重标准”的必要性紧迫性

　　基层之困

　　“都说战斗力建设最重要，可一到具体事上哪一件也不能出纰漏！”“不是我们不想集中精力抓战斗力，有些时候实在顾不过来！”采访中，不少基层干部向记者倒“苦水”。

　　“就拿安全工作来说，消极保安全的确不可取，但有的时候不得不保，要不然出了事谁负得起责？”营长乔建国坦言，每次组织火炮实弹射击，他最担心的不是炮弹打不打得准，而是如何保证不出事故，万一出了状况如何处置。

　　乔营长的担心不无道理。团领导介绍说，别说是重大伤亡事故，就是炮弹落到老百姓的庄稼地，震碎村民家的窗户玻璃，仅赔偿问题就得牵扯不少精力、投入不少财力。

　　“年头出事，白干一年；年尾出事，一年白干。”这句耳熟能详的顺口溜，反映了不少官兵的真实心态，也道出了存在“安全标准”的深层次原因。

　　团政委孔永革向记者说起这样一件事：去年初，某军区召开年度军事训练动员会，首长上午在大会强调“不以事故定乾坤”，下午就有个团级单位在训练中发生一起车辆事故，造成一人死亡。

　　事后调查发现，这是一起非责任事故。没想到，当天集团军就派专人进驻团里调查，第二天军区又派来了工作组。紧接着，安全整顿持续了1个月，这个单位的主要领导还受到了处理。

　　一位营长的话意味深长：“训练难度低一点、进度慢一点，还可以想办法改进，但是安全上要出个大事，我这个营长可能就当到头了，想改进也没机会了！”

　　令基层官兵感到有压力的，不仅是安全问题。一位连长说，连队平常训练抓得再好，但要是代表团队到师里、军里参加比武考核，不拿个名次回来就没法向领导交差，弄不好个人挨批不说，还会影响连队评先。无奈之下，不得不在比武前挑选尖子进行突击训练。任由这种现象发展，“考核标准”就会冲击部队正常训练。

　　还有，都说要破除“领导满意标准”，可官兵们很困惑：一项工作如果连领导都不满意、不认可，你做起来还能有劲头？这该需要多大的承受力？

　　该团所在师政治部领导对此认识更深：其实，工作力求领导满意并没有错，关键是看领导的关注点是什么，是不是从战斗力建设需要出发来评判。再者，基层也切不可为了迎合领导而不惜劳民伤财，甚至打乱部队正常的训练秩序。

　　探究标准虚化的原因，领导有领导的顾虑，基层有基层的压力。经过讨论辨析，该团党委态度一致：纵使有千万条理由，也不能成为牺牲战斗力的借口。部队上下有困惑，恰恰说明破除“多重标准”的必要性、紧迫性。