兖矿集团:高起点构建跨国能源巨头(3)

　　和谐矿区展现发展活力

　　过去的一年里,兖矿集团紧紧围绕省委、省政府决策,强化责任落实,创新工作实践,推进创先争优“三四工程”,加强安全生产和和谐矿区建设,以人为本和关注民生取得新成效,高效跨越发展合力得到提升。

　　兖矿集团坚持围绕发展抓党建,强化责任落实,创新工作实践,推进创先争优“三四工程”,加强党风建设和反腐倡廉工作,深化“天地人和”责任文化建设,完善职工民主管理,党委政治引领和保证监督作用较好发挥。先后荣获建党90周年全国企业党建工作先进单位、“党委工作责任制和创新工作实践”入选全国基层党建理论创新与实践案例库。

　　去年以来,兖矿集团深入开展“安全主体责任强化落实年”活动,注重安全预控体系建设,针对安全周期长和事故苗头倾向,强化超前预防、隐患治理、监督检查和责任追究,安全生产创出新水平。深化安全管理“511”工程,建立“九个一律”安全问责长效机制。全面推行“三位一体和手指口述”安全确认制度。完成南屯煤矿国家级、兴隆庄煤矿省级紧急避险系统试点工作。截至目前,兖矿集团连续安全生产2000多天,安全产煤超2.5亿吨,达到国内领先、国际先进水平。兖矿集团被全国总工会和国家安监总局评为全国“安康杯”竞赛示范企业。

　　兖矿集团坚持以人为本原则,坚持把惠民生作为头等大事来抓,让广大职工共享发展成果,积极推进和谐矿区建设。去年以来,集团四届四次职代会确定为职工兴办的8件实事全部落实；全面实施岗位绩效工资制,在岗职工人均收入67001元,增长19.38%,是人均收入增长幅度最大的一年；面向职工子女,招聘高校毕业生472人,提供采掘招聘岗位1968个；兖矿泰和广场建成投用,集团总院中医楼、矿区棚户区改造等一批民生工程加快实施。按政策增加离休干部和退休老工人生活补贴、退休人员养老金、工伤职工伤残津贴、伤残人员生活护理费、职工遗属供养亲属抚恤金。住房公积金划入职工个人账户比例由6%提高到8%。矿区城镇居民参加属地养老、医疗保险。发放救济金、慰问金、助学金747.08万元。去年成为兖矿集团民生工程投资额度最大、矿区环境面貌变化最明显、惠及职工群众最多的一年。