企业劳务派遣泛滥普遍 劳务工面临同工不同酬

　　自上世纪90年代以来，劳务派遣从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化；工种岗位呈现主业化、基础化；用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。

　　据全国总工会的调查显示，目前劳务工的数量庞大，全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为，劳务派遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工，但劳务派遣工的待遇和保障水平普遍偏低，各种合法权益保障都在现实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体，维权意识较强。另外，劳务派遣工行业基础性工种，多、强度大，如果他们的利益长期得不到满足，将对社会稳定形成隐患。

　　“派遣泛滥”现象普遍

　　目前，“派遣泛滥”的现象已经比较普遍。重庆市某事业单位劳务派遣工刘兴春(化名)告诉记者：“现在有很多公司或事业单位利用大学生就业压力大、竞争激烈等原因，招收大学生劳务工。我所在单位的劳务工人数现在已占单位总人数的2/3。”

　　河北唐山市总工会去年11月对全市劳务派遣用工做过一个调查，其中大多数受调查企业的劳务派遣用工超过30%，有的甚至达到80%。中石化唐山分公司现有正式工仅600人，劳务派遣工1193人，劳务派遣工已达职工总数的2倍。移动唐山分公司有劳务派遣工1612人，占职工总数的80%。劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。

　　另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查，2008年以后，各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加，如广船集团有派遣工7700人，占职工总数的55%；广药集团有派遣工6319人，占42.4%；珠江钢琴集团有派遣工1403人，占49%；中国移动广州公司有派遣工2700多人，占职工总数的72%等。