山西官员政绩考核加重民生环保砝码 将公布成绩单(2)

　　考核结果事关官员仕途起落

　　据悉，年度政绩考核结果与山西官员的培训、交流、储备、培养等各个环节连接，事关个人仕途起落。除此之外，山西省考核办还将探索考核结果成为地方和部门获得政策、项目、资金、土地等方面支持的依据。

　　《山西省年度目标责任考核试行办法》明确规定，对连续两年被评为优秀等次的领导班子成员，在使用上予以优先考虑；对连续两年被评为较差等次的领导班子主要负责人，要采取调离原岗位、免去现职或责令辞职等措施进行组织调整。

　　山西省委组织部新闻发言人朱先奇曾公开表示，强化考核结果的运用，就是让干发展、干好发展的有舞台、有地位，让不干发展、干不好发展的丢面子、腾位子。

　　“军令状”在此，为确保完成年度目标责任考核任务，山西各级官员和部门表现的态度，用当下流行的官场语言称是“跳起来摘桃子”。工作任务进度迟缓的地方或单位，会经常性地被上级部门督查、约谈，其负责人甚至会面临组织调整的后果。

　　去年底，大同市市委、市政府主要领导对指标进度滞后的责任部门“一把手”进行约谈，以确保指标完成。

　　运城市采取月通报、季约谈、年中督查的方式推进平时考核。据记者了解，每季度初，运城市对累计排在后3名的县(市、区)，采取约谈的方式与其党政主要负责人进行谈话，并将约谈情况以新闻报道形式在新闻媒体刊登。目前，已两次约谈了排在后3名的县(市)委书记和县(市)长。

　　日前，长治市在严格实行年度目标责任考核的基础上，已调整壶关县公安局原局长等2名不能胜任现职工作的干部，并对2个县区4个市直单位负责人进行了约谈。

　　从“一票否决”到“三项否优”

　　“一票否决”，是针对当前的重大问题，在考核中设置的几个“高压线”。碰到这个“高压线”，考核的等级、所有的表彰以及官员的提拔都将成为泡影。

　　在山西的政绩考核体系中，在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等方面工作的“一票否决”被细化为“三项否优”。即单位、领导班子、官员个人三项考核结果均不能评为优秀。

　　资源型山西的产业结构决定了其安全生产一刻也不能放松，记者在年度考核指标中看到，安生生产在官员的政绩考核中所占的比重比较大。

　　然而，不是所有超额完成考核指标任务的官员和单位在被评优后得到奖励。如“财政总收入增幅”，超额完成并不会被加分，因为财政总收入保持适度增长才会科学发展。类似环保、民生类的考核指标，如超额完成的话，则会相应加分。