山西官员政绩考核加重民生环保砝码 将公布成绩单(3)

　　“四位一体”的民主考核机制

　　据记者了解，在山西官员政绩考核路线图谱中，不断增添“民主色彩”。

　　与2010年相较，山西在2011年度目标责任考核工作中，新增加了省党代表、省人大代表、省政协委员对各市、省直各部门的考核测评。

　　至此，省委全委会领导干部的评价、“两代表一委员”的考核测评、社会公众和服务对象的民意调查、单位内部的民主测评，共同形成了山西“四位一体”的年度目标责任考核测评体系。

　　据介绍，调整后的考核机制，增加了社会评价在考核测评中、综合评价中的分值比重，同时适当降低单位内部民主测评分值比重，进一步提高了考核评价的公信度和准确度。

　　专家认为，民意调查结果是民众情绪和诉求的“晴雨表”，是各级各部门抓工作促落实的“显示器”，扩大民意评价面，更能真实客观地反映一个地方和一个单位的工作成效。

　　政绩将晒网络 “紧箍咒”随时会念响

　　据相关部门透露，2012年3月1日，“山西省年度目标责任考核信息管理与决策支持系统”将正式运行。该系统横向到边，纵向到底，进一步强化了对领导班子和干部队伍的日常管理、对重点工作推进落实情况的过程管理。

　　据记者了解，该系统的考核结果是根据全年的实绩来打分得出，避免了年底“一考定终身” 的现象。

　　记者看到，该系统主要包括目标任务、信息维护、动态监测、考核评价、反馈整改五个方面的内容。山西省考核办通过“目标任务”菜单，将指标任务分解给各单位和地市，在工作推动的过程中，要求被考核对象在网上建立考核台账、周期申报验收任务、定期记实工作进展、每月、每季度、半年汇总工作进展情况等。

　　对于决策层而言，其可以通过网络看到所管辖范围内每项工作的进度。并且运用图表格式，还可以看到谁在拖工作的“后腿”。如果哪项工作预计未完成，系统将会自动发出提醒消息。

　　该系统还设有外网门户网站，面向社会发布考核动态、公示考核结果，并设有供干部群众进行网上评议的栏目。

　　各考核对象工作状态如何、工作进展如何、取得的成绩如何，通过考核信息网络系统的实时查证和对比，更加清晰明了。如同“紧箍咒”随时都会念响一样，真正实现了官员考核的常态化，日常考核的科学化。

　　专家认为，“科技考核”使官员政绩晒在“网上运行”，将抽象的考核变得“可视”、“可控”、“可查”、“可纠”，提高了考核的客观性、全面性。

　　据记者了解，山西省考核办下一步将增加考核结果反馈力度，增加考核工作的透明度。犹如对被考核者开出一张张考卷分析，公布好的单位好在哪里，差的单位差在何处，使被考核对象明白和服气。并将相应的整改工作纳入到下一年的考核当中。

　　其实，有着“国家资源型经济转型综改试验区”之称的山西，无论政绩考核体系如何进化，其最终的指向是让官员们“跳起来摘桃子”以此推动山西“转型跨越发展”，继而实现新山西的再造。(完)