农民“进城招工” 人才流动能否实现“农城对接”

　　春节过后，农民专业合作社“进城招工”成为冰城哈尔滨招聘市场上的新亮点，专家认为，人才匮乏是农民专业合作社亟待解决的问题，城市人才进入农民专业合作社，有望解决农民“只会种不会卖”的尴尬，人才的双向流动将使城乡结构统筹更趋合理。然而，农民专业合作社吸引人才的条件还缺少竞争力，亟待“城市再哺农村”。

　　招聘新亮点：农民合作社进城招工

　　自正月初九开始，哈尔滨市道外区职业介绍服务中心连续举办多场企业用工招聘会，以缓解年后用工扎堆的局面。据哈尔滨市道外区职业介绍服务中心董吉滨介绍，今年该中心举办的招聘会上，首次出现农民专业合作社进城招工，这意味着城市企业下乡招工的传统模式已被打破，城市与农村间的人才流动趋向均衡、合理。

　　在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办的新年首场招聘会上，一家农民谷物专业合作社的招聘摊位前挤满前来咨询的求职者。岗位需求、薪资待遇、工作环境和发展前景等是求职者最关心的问题。

　　“这是我第一次看到有农民专业合作社在城里招工，觉得挺新鲜。”已有3年医疗器械市场营销经验的求职者张力民表示，自己以前从事的行业营销竞争压力大，这次看到有农民专业合作社来招人，想尝试一下，看看自己能否有新的作为。“俗话说民以食为天，我认为这个行业的发展前景十分广阔，而且咱们黑龙江省的谷物产品本身竞争力就很强，做市场推广时应该比较顺畅。”

　　哈尔滨市宾县农民水稻专业合作社成员张建军介绍，宾县农民水稻专业合作社为能与城市市场更好对接，招聘了一批日常管理和营销类人才，专攻市场营销，实现从农村田间地头到城市市场的无缝对接。现在合作社有6、7人负责产品的推广营销，其中既有专职人员，也有兼职人员。待遇还不错，都是底薪1000元加产品提成，干得好的话，一个月五六千块不成问题。

　　农民专业合作社成为今年招聘会上的新亮点，“这些合作社急需各类人才，用工量大；另外待遇也比较好，所以吸引了许多求职者的关注。”董吉滨说。