国际广播电台8名台级领导退出企业董事长等一切职务(3)

　　五、规范工作流程完善干部选拔任用工作

　　1.修订《中国国际广播电台干部选拔聘任管理办法》，严格破格提拔的条件和程序

　　3月30日，台分党组研究通过《中国国际广播电台干部选拔聘任管理办法》。一是规范了台管各级干部的任职资格；二是加强了干部选拔任用工作的酝酿沟通，充分酝酿后进行民主推荐，然后报台分党组讨论；三是严格破格提拔的条件和程序，破格提拔的特别优秀干部，应当在重大外宣报道中配合国家外交外贸做出重大贡献，提拔须严格履行报批程序。

　　2.制定干部选拔聘任工作方案和干部考察方案

　　一是每次干部调整都要单独形成选拔聘任工作方案，包括选拔聘任的职位、人选条件、民主推荐的范围、工作程序、时间安排、工作纪律等内容。工作方案确定后不随意更改，严格按工作方案实施。二是每次干部考察都要单独形成干部考察方案，包括考察时间、考察地点、考察职位、考察对象、考察谈话范围、分工安排等。三是实行干部选拔任用全程纪实制度。

　　3.消化超设机构和超职数干部

　　一是消化超设机构。1月7日，台分党组就4个超设机构进行整改，3个回归原部门管理，1个因其业务相近性并入其他部门。二是消化超职数干部。超设机构干部已在并入部门消化，其他超职数配备干部通过不再兼任职务、因离职或考核不合格已免职、到龄退出现职以及其他方式消化。撤销台分党组秘书岗位。

　　同时，根据事业单位改革精神，台分党组3月20日制定了《中国国际广播电台语言部主任队伍建设实施办法》，明确了语言部主任的岗位职责与权利、选拔聘用程序、培养措施、考核要求等，严格限定语言部门负责人职数。

　　4.开展干部人事档案审核，制定《中国国际广播电台干部人事档案管理办法》

　　2月5日，国际台成立核查档案工作小组，对巡视反馈中指出有疑点的档案进行拉网、交互式核查。根据核查结果，处理和整改措施为：一是免去档案存在突出问题人员的行政职务；二是启动全台所有领导干部档案专项核查，对于干部档案中存在的问题进行严格认定并背书；三是制定《中国国际广播电台干部人事档案管理办法》，严格干部人事档案纪律，加强干部档案审查。

　　5.加强人事部门内部建设，制定《中国国际广播电台干部选拔聘任工作监督检查办法》

　　一是人事部门认真组织规章制度学习，结合国际台实际情况进行研讨，提高政策水平及业务能力。二是对巡视检查反馈的案例进行分析，并结合个别部门干部调整变动过于频繁的问题，专门制定干部调配管理办法，规范有关干部调配工作。三是制定《中国国际广播电台干部选拔聘任工作监督检查办法》，明确纪检组监察室履行干部选拔聘任工作的监督检查职责，加强干部选拔聘任工作监督，营造风清气正的干部选拔任用工作环境。

　　六、完善公司发展

　　1.清退国广传媒10个下属公司

　　对国广传媒下属公司进行清理，撤销4个公司，退出6个公司。

　　2.加强对台属企业的财务监管

　　一是实施全面预算管理，要求台属企业编制财务预算报告。二是限额标准以上的服务项目，严格按政府采购规定办理。三是加强对直接委托项目的规范和管理，要求受托方制定专项资金财务管理办法并报批。四是建立台属企业专项资金报告制度。

　　七、快速核查问题线索，依纪依规处理有关人员

　　对巡视组移交的8名干部问题线索，按照干部管理权限，分别由中央纪委监察部驻国家新闻出版广电总局纪检组监察局和国际台分党组纪检组监察室认真核查，并予以处分与处理。

　　一是1名正局级干部公私不分，报销应由个人支付的费用，依据规定给予党内严重警告处分，并予以免职。二是1名正局级干部违反中央八项规定精神和“廉政准则”有关规定，并对有关违纪案件存在主体责任履行不力问题，给予党内警告处分。三是1名正局级干部个人干部人事档案资料不全，本人填写的有些信息前后矛盾，有些任职材料缺乏相关部门文件，免去其行政职务。四是中央纪委监察部驻国家新闻出版广电总局纪检组监察局立案调查的王刚建，在担任影视译制中心主任期间，套取国家财政专项资金发放补贴，严重违反财经纪律，给予留党察看和撤职处分。五是1名正处级干部档案中部分学习经历和工作履历不实，免去其行政职务。六是出版社主要负责人顶风违反工作纪律，给予行政警告处分，并将其社长职务解聘。七是1名副处级干部因违反治安管理处罚条例被公安机关拘留和收容教育，影响恶劣，给予开除党籍、开除公职处分，就失察责任对相关负责人通报批评。八是中央纪委监察部驻国家新闻出版广电总局纪检组监察局立案调查的王强，是影视译制中心套取国家财政专项资金发放补贴的主要提议人和联络人，并擅自以国际台名义与地方政府签署合作协议，严重违反财经纪律和工作纪律，予以辞退。