【解说】面对涨薪难、加班、亚健康等“职场雾霾”，不少90后新生代求职者择业时不再倡导父辈眼中的工作标准。他们对职业前景、工作环境以及氛围有了更多要求，选择工作时绝不将就，“薪酬”更不是他们的唯一标准。
【解说】2月7日，记者在武汉纳杰人才市场看到，求职者、招聘者比肩接踵，络绎不绝。不少招聘人员直接把守招聘会入口，上演一幕幕“抢人大战”。
【解说】面对涨薪难、加班、亚健康等“职场雾霾”，不少90后新生代求职者择业时不再倡导父辈眼中的工作标准。他们对职业前景、工作环境以及氛围有了更多要求，选择工作时绝不将就，“薪酬”更不是他们的唯一标准。
【解说】2月7日，记者在武汉纳杰人才市场看到，求职者、招聘者比肩接踵，络绎不绝。不少招聘人员直接把守招聘会入口，上演一幕幕“抢人大战”。
【解说】今年23岁的吴女士来自武汉市江夏区，她表示，自己求职时最看重的是工作环境。她希望，新工作的地点不能太偏僻，能学到一门手艺，有一定的奖励机制和晋升空间。
【同期】求职者 吴女士
我感觉环境要好一点吧，环境不好工作也不开心啊。
【解说】今年21岁的朱铮就读于武汉职业技术学院，即将大学毕业的他当天也出现在招聘会现场。朱铮表示，薪资少点无所谓，他更看重学习和发展空间。
【同期】求职者 朱铮
看中能力吧，就是学习，自己能学到什么从公司里面。因为你刚刚出来，然后我1996年的，先出社会然后学习一些扎实的东西。
【解说】记者注意到，为吸引新生代求职者，各企业在招聘海报上字体加粗地突出“福利政策”，政策包括带薪休假，购买保险，根据工龄增加工资，公司提供宿舍配有空调、储物柜等。
不少企业的招聘负责人表示，90后思想自由，更追求个性，择业观出现变化是经济社会发展的必然。如今新生代的求职者，找工作时更注重发展前景和福利、生活工作环境等。
【同期】武汉赫天光电股份有限公司 陈晨
现在的这个求职者，肯定是以90后为主流市场，其实相对于这个市场的环境的话，90后我们公司还是比较喜欢的。因为他们非常有自己的个性，并且学习接受能力非常快，能够适应新的环境。
【解说】在纳杰人才市场招聘主管周贤看来，现在的劳动力群体已近发生了变化，90后已经成为劳动力市场的主力军，相对于以前的父辈们来说，他们的求职观念、维权意识、生活方式已经发生了深刻变化，如果要想留住他们，仅仅只靠涨薪是远远不够的，用工企业还需在人性化管理、薪资福利、企业文化方面下功夫，让求职者更好地融入企业。
记者 郑子颜 邹浩湖北武汉报道
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社会
