新青年职场观：不以职位高低论价值

　　现在，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出了新的特点。近日，有媒体进行了一项调查发现，年轻人的职场观与上一辈人已大不一样，并非人人都想升职。

　　很多人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。青年们到底有什么样的新职场观？51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。不愿升职？不想当领导?世道变了吗？妮妮和噜噜有话要说：

　　现在，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出了新的特点。近日，有媒体进行了一项调查发现，年轻人的职场观与上一辈人已大不一样，并非人人都想升职。

　　很多人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。青年们到底有什么样的新职场观？51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。不愿升职？不想当领导?世道变了吗？妮妮和噜噜有话要说：

　　妮妮：现在升职多苦啊，与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我赞成做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。

　　噜噜：对于年轻人不愿意升职的做法，我个人倒是赞同这种自主性的表现。但是，不愿意升职的只是部分年轻人，不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。

　　妮妮：很多朋友就是不喜欢抹杀个性的工作环境，对这些办公室“潜规则”，不善于处理也不想处理。我干脆别赶上这一出。

　　噜噜：有这样的情况，网友芳芳说，有些年轻人拒绝升迁，害怕面对更复杂的人际关系。我工作的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还承受与上级相处的压力。两头受气，自己加班。

　　妮妮：网友鹏鹏说，办公室哲学处处存在，被压制的年轻人越来越消极。为求在职场立足，年轻人只能顺从，要不就频频跳槽。

　　噜噜：当下职场环境的确存在很多问题，但是盲目地跳槽解决不了根本问题。步入职场的年轻人先要摆正心态，认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通，就能够事论事，少一些情绪因素。

　　妮妮：是的，对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重，不要好高鹜远，心浮气躁，想问题要长远，不要只看眼下。遇到问题要想办法解决，而不是逃离。

　　口播：嗯，心态决定一切嘛。年轻人是未来的顶梁柱，一方面，老板应该尊重时代特征，不要用老眼光评价他们；另一方面，学校和单位可以合理引导，帮助他们正确应对职场压力。对于已经进入职场的年轻人，应该积极探索新一代人的职场路径，为我们的职场文化注入新鲜血液。